欢迎进入本站！本篇文章将分享为什么要越级，总结了几点有关为什么越级上报是违法行为的解释说明，让我们继续往下看吧！
本篇目录：
- 1、大领导总是隔着我顶头上司安排我工作,他为什么要这么做?
- 2、为什么下属总越级报告?
- 3、公司中的越级汇报的好处和坏处,你觉得都有哪些?
- 4、管理者尽量避免越级管理
- 5、作为普通员工,该跟自己的直属领导做汇报还是越级汇报呢?为什么?
大领导总是隔着我顶头上司安排我工作,他为什么要这么做?
1、这样，你顶头上司的面子也保住了，对你也放心了，在这种情况下，他会让你去汇报。你在两边都不伤害的情况下把问题解决了，这是最好的办法。
2、大领导重视你，觉得你比较适合这件事。领导越过你的顶头上司委以你重任，至少可以说明两点：你工作能力强。对你很信任。这两者缺一不可，你才能受到大领导的器重。
3、尽管这个工作是由高层大领导直接给你安排的，但尊重领导起见，你也必须先向你的顶头上司汇报，让他知道这项工作完成的进展和情况，免得日后高层领导问起来他尴尬。
4、领导对你的顶头上司任命你，至少可以表现出两点，一是你的工作能力； 二是对你的信任。如果你两者都需要，那么你将受到大领导者的重视。否则，大领导不会直接安排你工作。
为什么下属总越级报告?
“越级上报”的原因无非来源于两个方向，一是下面，下属因某些原因出现了“越权”行为；二是上面，更高层面的上级进行非常规的越级管理。
可能是你无能，你的下属看不起你。下属有能力很好地工作，但你没有足够的能力在专业上控制他或在管理上控制他。所以你的下属会越过你直接向你的上级汇报。你不负责任，不敢做决定。下属要求指示。
问题就在于你没能处理他们向你汇报的问题，所以造成他们越级打小报告。开会说明一下然后把这个事情压下去也不是办法，因为仍然是没有解决，问题还在这，他迟早会找个地方发泄出去，下次你可能还会发现匿名信。
公司中的越级汇报的好处和坏处,你觉得都有哪些?
破坏层级关系：越级汇报工作可能会破坏组织内部的层级关系，导致上下级之间的沟通障碍和不信任感的产生。这可能会影响工作效率和团队合作。
越级形式的风险有得罪上一级的领导不被人认可，还可能带来一些小道消息，是对自己有害的。把握分寸最好的方法就是逐级上报。
非常不好，因为你的顶头上司会认为你架空他，完全不尊重他的面子，那么他一定会对你怀恨在心，以后也会跟高层领导打你的报告，也不会提拔你。
安排布置得舒舒服服，顺顺当当，通俗一句话即按步骤走。没有规矩，不成方圆，作为领导不会轻易接受越级汇报，也是职场中存在的最基本的生存法则，领导不喜欢越级的下属。
越级可能让直属领导完全的讨厌你，认为你看不起自己这一小领导，所以才想去找大领导干部。直属领导并没有很大的权力，但是能够在布局工作的时候让你分派比较难的每日任务，你同样是没有办法抵抗的。
在职场当中，越级汇报有哪些危害呢？聪明的做法是什么呢？领导觉得你不太安定，而且也会让大家讨厌你，容易让领导给你穿小鞋，而且会让大家感觉你居心不良，又让他们边缘化。
管理者尽量避免越级管理
1、越级沟通，不利于被越级管理者的领导，不但伤害了被越级管理者的权威性，更提高了越级领导的工作量，不利于整体发展，特别是被越级者的方向感降低。越级沟通，无法形成团队的凝聚力，越级人数及频次越多，团队管理越混乱。
2、上级越级指挥的危害很大： 首先，会挫伤直接管理者的积极性 既然设定了一级组织层级，就要尊重这个层级管理者的权益，发挥其主观能动性。
3、削弱被越级者的责任感。从另外一个角度来看，越级管理的频频出现会架空中间层的管理，使被越级的中间层管理者产生挫败感，影响其威信，使其逐渐失去对问题的判断能力，不愿决策，乃至对上级产生抵触或依赖心理。
作为普通员工,该跟自己的直属领导做汇报还是越级汇报呢?为什么?
每个人都是有直属领导的，例如你也是一名小职员，直属领导很有可能便是负责人或是主管，可以对她们汇报，不要去找经理。越级可能让直属领导完全的讨厌你，认为你看不起自己这一小领导，所以才想去找大领导干部。
首先我认为对于工作汇报来说，作为一个小职员我们应该直接向我们的分管领导汇报工作，因为就身份而言向分管领导汇报工作会比较方便一点。
一般向直接领导请示、汇报，不要轻易越级。越级汇报，犹如一把“双刃剑”，而这种情况就是甘冒“握剑自刎”的风险。
小伙伴们，上文介绍为什么要越级的内容，你了解清楚吗？希望对你有所帮助，任何问题可以给我留言，让我们下期再见吧。
微信扫一扫打赏
