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签订劳动合同时所说的是四险一金还是四金一险具体指的是什么
四险指：基本养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险。：一金指：住房公积金。：四险一金之“来龙“：按照国家规定，四险一金有用人单位和个人共同支付，定期上缴，存入以个人身份：开设的保险账户或公积金账户，由相关社会职能部门统一管理。
四险一金即是五险一金。我们通常所说的社会保障是指养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。五险一金是我国职工享有的利益。
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
工伤保险、生育保险以及住房公积金。四险一金相对五险一金而言，少了生育保险。四险一金就是将生育保险与医疗保险合并，其主要目的就是通过整合两项保险基金及管理资源，强化基金共济能力，提升管理综合效能，降低管理运行成本。
签订劳动合同是所说的应该是五险一金（四险一金应该是少交了生育保险，违法）五险分别是：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。一金指的是：住房公积金。
公司交纳所谓的四金是如何交付的。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“四险”是法定的，而“一金”不是法定的。
养老保险：单位交20%，个人交8%，其中8%进入到个人帐户。 医疗保险：单位交8%或9%，个人交2%，其中8%进入到个人医保卡上（每月进一次）。 失业保险：单位交5%，个人交0.5，供员工失业时到社会上领取失业金。
四金“四金”缴费的基数定义一般四金基数就是当月的工资，不过如果工资很高（比如超过了上年你所在城市社会月平均工资的三倍），那基数就到顶了。
法律分析：养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%；医疗保险：单位缴纳比例10%，个人缴纳比例2%+3元大病统筹；失业保险：单位缴纳比例1%，个人缴纳比例0.2%；住房公积金：单位缴纳比例12%，个人缴纳比例12%。
又称意向金。这在房产中介与买房和卖房双方签订的合同中多有体现，购房者缴纳的诚意金日后可直接抵房款。诚意金应该交付的金额，由当事人自由约定。
四金是：养老保险金、医疗保险金、失业保险金、住房公积金。交纳的比例是：养老保险：单位22%，个人8%；医疗保险单位12%，个人2%；失业保险：单位2%，个人1%；还有工伤保险0.5%，生育保险0.5%都是单位交的。
四金是什么
所谓的“四金”，指的就是养老保险金、失业保险金、医疗保险金、住房公积金，也称为“三险一金”。“四金”的缴纳由个人与企业共同承担。通常“四金”缴纳的基数就是一个月的工资。
四金是指 养老保险金， 医疗保险金， 失业保险金， 住房公积金，公伤险。社会保险（Social Insurance）是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
法律分析：四金，是五险一金（养老保险金、医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金）中由个人缴纳的部分（养老保险金、医疗保险金、失业保险金、住房公积金）。
四险五金分别是什么?
1、四险指社会保险中的养老保险、医疗保险、工伤保险和失业保险四种保险。养老保险。这是为保障劳动者因年老丧失劳动能力，退出劳动岗位后的基本生活需要而设立的保险。
2、五险一金包括养老，医疗，失业，生育，工伤保险和公积金。
3、四险为社会保险中的养老保险、医疗保险、工伤保险和失业保险，一金指住房公积金。四险一金比五限一金少一个生育保险。
4、四险一金包括什么？按照十三五合并生育保险和医疗保险的规划，合并后，四险一金应该包括养老保险、医疗保险、工伤保险和失业保险，而生育保险的相关报销应该包含在医疗保险内。
5、五险和四险的区别是如下：四险主要包括养老保险、医疗保险、工伤保险和失业保险四种保险。
6、社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（仅限女职工），但是并不是所有企业都交这五险的，但有三险是必须缴纳的，即养老保险偿医疗保险和失业保险，后来又多了一项工伤保险，所以就是四险。
各位小伙伴们，我刚刚为大家分享了有关四险四金是什么的知识，希望对你们有所帮助。如果您还有其他相关问题需要解决，欢迎随时提出哦！
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