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事业单位聘用合同是什么意思
聘用合同是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。这种协议，是指以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的技术专业人员或管理人员为目的的一种合同。
法律分析：聘用合同是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。这种协议，是指以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的技术专业人员或管理人员为目的的一种合同。
聘用合同是聘用单位与受聘人员确立聘用关系，明确双方权利与义务的协议制度。《条例》规定，在事业单位公开招聘工作人员程序最后一项，应订立聘用合同，办理聘用手续。
聘用合同是双方当事人意思表示一致的法律行为，而不是单方的法律行为。聘用合同与一般合同成立的条件一样，只有事业单位和拟聘用人员双方意思表示一致，自愿达成协议时，聘用合同才成立。
从事业单位现在尚在实行的制度来讲，即便是正在实行聘用制的事业单位，仍然要按照国家编制机构下达的编制限额聘用人员，比照公务员制度进行人事管理，提出辞职应经批准后方准辞职等。
聘用合同是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策，在平等自愿、协商一致的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。n事业单位是具有中国特色的组织。
事业编签订的是劳动合同吗
法律分析：事业单位签订的是聘用合同而非劳动合同。 其法律关系为人事关系而非劳动关系，发生争议为人事争议而非劳动争议。 国家自 2002 年起，在事业单位中推行聘用制度，并要求聘用人员必须签订聘用合同。
法律分析：事业编需要签合同，签的是聘用合同，其不决定劳动关系，决定人事关系，因此该合同不受《劳动合同法》的约束。与事业编对应的是合同工，合同工与单位确定的是劳动关系，要签劳动合同，受《劳动合同法》约束。
事业编都是签合同的，但是这是聘用合同，其决定的不是劳动关系，而是人事关系，所以它不受《劳动合同法》的约束，而合同工签的是劳动合同，与单位确定的是劳动关系，受《劳动合同法》的约束。
属于招聘性质，签聘用合同，但是没有事业编制，由双方签订的合同约定待遇和薪酬。事业单位有编制的职工，现行途径只有一个，即参加由国家和各省举办的事业单位考试，考试合格并被事业单位录用的，具有事业编制。
事业单位正式编制签什么合同
1、事业编制需要签订劳动合同。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
2、（1）如果你是新进入人员：签这样的合同，没有入编的可能性大。（2）如果是老员工，已经有编制的，应当是没有什么问题，不过，一般事业单位老员工社保和公务员一样，是三险一金。
3、事业单位签的是聘用合同。事业单位聘用制，即事业单位与职工通过签订聘用合同，确定双方的聘用关系，明确双方责任、权利和义务。其基本特征是科学设岗、平等竞争、全员聘用、严格考核、合同管理。
4、编制签的合同若是编制内聘用人员，则与事业单位签订聘用合同。若是编外人员，则与事业单位签订劳动合同。若是劳务派遣人员，则不与事业单位签订合同，而是与劳务派遣公司签订劳动合同。
5、签合同。老的事业单位编制内人员和公务员是一样的，均没有劳动合同这种东西。但是国家自2002年起，在事业单位中推行聘用制度，并要求聘用人员必须签订聘用合同，因此事业单位也是签合同的，这是为了保障工作人员的合法权益。
事业单位是签就业协议还是劳动合同
是目前事业单位实行合同制聘用管理的依据。简单说，签订了合同，属于正式员工，不签合同，属于 临时工 。 现在事业单位自2014年7月1日开始实行聘用员工合同制，详见“事业单位人事管理条例”。
法律分析：事业单位签的是聘用合同。事业单位聘用制，即事业单位与职工通过签订聘用合同，确定双方的聘用关系，明确双方责任、权利和义务。其基本特征是科学设岗、平等竞争、全员聘用、严格考核、合同管理。
签合同。老的事业单位编制内人员和公务员是一样的，均没有劳动合同这种东西。但是国家自2002年起，在事业单位中推行聘用制度，并要求聘用人员必须签订聘用合同，因此事业单位也是签合同的，这是为了保障工作人员的合法权益。
法律分析：与事业单位签订劳动合同，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。就此而言，就业协议与劳动合同之间存在以下不同点：(1)主体不同。
楼主考上事业单位的话是要签劳动合同的，现在的事业单位基本都是合同聘任制。你的档案会随你放在你单位的档案室的。
小伙伴们，上文介绍事业编是什么合同的内容，你了解清楚吗？希望对你有所帮助，任何问题可以给我留言，让我们下期再见吧。
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