大家好！小编今天给大家解答一下有关什么叫无限合同，以及分享几个无限期合同的条件对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
签了无限期合同的利弊
1、综上所述，签订无固定期限劳动合同，对于劳动者来说是一种保护，让劳动者拥有更加稳定的工作环境，不用担心用人单位辞退的风险。
2、这种合同对于用人单位来说，有利于维护其经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。对于劳动者来说，也有利于实现长期稳定职业，钻研业务技术。
3、与固定期限劳动合同相比，无期限劳动合同在正常情况下不存在失业，对维持稳定工作有很大好处。用人单位解除无固定期限期限合同，程序复杂，赔偿金额高。劳动法中的许多标准与工龄挂钩。比如员工的医疗期和病假工资的计算直接挂钩。
4、若签订了无固定期限合同，就不能随意辞退，必须依法解雇员工，如果有法定理由可依据，就只需支付经济补偿金，如果没有法定理由就是违法解除劳动合同，要支付赔偿金，也就是双倍违约金。一般的劳动合同都是固定期限合同。
5、裁员优先留用。有些企业根据自身的发展规划，会对企业的员工进行适当的裁减，而对于已经签订了无固定期限劳动合同的员工，企业要按照劳动合同法的规定优先留用，不可以直接裁员。获得经济补偿。
检察院签了无限合同,能随便解除吗
您好，可以。您和单位签订劳动合同，原则上受劳动合同法的约束。该法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
一般的情况下是连续工作超过十年以及连续签订过二次劳动合同的劳动者，是不可以被随意辞退。但是如果劳动关系双方依法进行解除或终止劳动合同的时候，用人单位应该在解除或者是终止劳动合的时候同时一次付清劳动者工资这样才可以。
签好的合同想要作废，只要双方协商一致，都同意解除合同，合同就可以作废，这是约定解除，还有一种是法定解除如因不可抗力导致的不能使合同继续履行实现的，法律规定的其他情形等。法律分析国家法律承认合同解除与损害赔偿并存。
法律分析：只要签了劳动合同就受劳动法保护，都是不能随便辞退的。
法律主观：劳务合同一般不可以随时解除。如果当事人要解除该合同的，需要协商达成一致，或者符合法定的或约定的解除事由，例如出现不可抗力的、一方明示违约的等。
不能。签订劳动合同后，单位不能随便辞退劳动者。用人单位应提前三十天书面通知劳动者解除劳动合同支付相关赔偿金。
无限合同有哪几个种类
1、我国合同法分则列出了以下15种合同：买卖合同，供用电、水、气、热力合同，赠与合同，借款合同，租赁合同，融资租赁合同，承揽合同，建设工程合同，运输合同，技术合同，保管合同，仓储合同，委托合同，行纪合同，居间合同。
2、买卖合同：买卖合同是指买卖双方就货物的交付和价款支付等事项达成的协议。买卖合同通常包括商品的数量、质量、价格、交付方式、付款方式等相关条款，是商业交易中最基本的合同类型之一。
3、我国法律中规定的劳动合同的类型主要有三种，包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及单项劳动合同。固定期限劳动合同。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者，约定合同终止时间的劳动合同。
4、合同的类型主要包括以下15种：买卖合同。供用电、水、气、热力合同。赠与合同。借款合同。租赁合同。融资租赁合同。承揽合同。建设工程合同。运输合同。技术合同。1保管合同。
签无限合同,对我们工作者是好处还是坏处呢?如果跳槽,要付违约金么?_百...
法律只是限制劳动者向用人单位支付违约金的情形，而用人单位向劳动者支付违约金的情形，法律并不限制。
劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
法律分析签了劳动合同如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求劳动者支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作。
其中最常见的是对劳动合同的期限约定违约金，用人单位为了避免劳动者经常辞职给单位带来利益上的影响，所以约定在合同期限内辞职要支付非常高的违约金，以达到拴住劳动者的目的。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
以上3项缺一不可。劳动者支付竞业违约金的必要条件：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
各位小伙伴们，我刚刚为大家分享了有关什么叫无限合同的知识，希望对你们有所帮助。如果您还有其他相关问题需要解决，欢迎随时提出哦！
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