降职降薪需要什么证据「降职降薪需要什么证据材料」-库马律法网

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公司无故调岗降薪如何申请劳动仲裁

去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。

法律主观：调岗降薪可以申请劳动仲裁。用人单位非经与劳动者协商一致，不能随意变更劳动合同。

调岗降薪属于变更劳动合同的行为，劳动者与单位因变更劳动合同发生争议的，可以依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请。

公司变相降薪的，可以向当地劳动局的劳动监察部门进行投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。公司突然降薪合法吗？公司无故调岗降薪是不合法的行为。公司调岗降薪是属于擅自修改劳动合同的行为，是违法行为。

公司无故调岗调薪可以去当地劳动监察部门投诉或者是申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

1、降工资违反中华人民共和国劳动合同法。用人单位应当根据工作内容、工作量、工作质量、工作环境等因素，合理确定职工的工资标准，并按照合同约定的内容和支付时间向职工支付工资。同时，用人单位不得降低职工的工资。

2、公司降工资是否合法，需要视情况而定：公司未经劳动者同意擅自降工资的，不合法；公司与劳动者协商一致降工资的，合法。

3、法律主观：1工资报酬属于劳动合同的重要内容，工资调整属于变更劳动合同的行为，根据《劳动法》第十七条：变更劳动合同，必须双方协商同意。

4、用人单位单方降低劳动者工资的，则属于违法行为。降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。

5、由于工作需要，对员工调整岗位工作，因为岗位价值不同而调薪降薪。绩效考核不达标。员工月度绩效考核连续3个月不达标，并且符合公司薪酬管理规定之条件，对其工资待遇进行降级，从而导致其薪酬的降低。

6、应当采用书面形式。所以，无论是在劳动合同中约定用人单位降薪的权利，还是以调岗为由，均不能未经劳动者同意即单方决定降薪，否则劳动者是有权利申请劳动仲裁追讨克扣的工资的。

因为岗位价值的不同，员工的薪酬自然也可能存在一定程度的降低；（4）如果因为绩效考核连续3个月不达标，以及公司经济陷入困难均可以对员工降薪，这在我国法律上是支持的。

法律分析：双方协商一致可降薪；劳动者由于不能胜任工作而被企业单方调整工作岗位的，企业可降薪；员工由于违反企业规章制定，企业可依据规章制度给予降职降薪处罚；采取结构性浮动工资，在约定范围内可以降薪。

法律分析：劳动者由于不能胜任工作而被企业单方调整工作岗位的，企业可降薪；员工由于违反企业规章制定，企业可依据规章制度给予降职降薪处罚；采取结构性浮动工资，在约定范围内可以降薪。

单位单方面给员工降职降薪是不合法的。劳动法规定，劳动合同定义是应当遵循平等自愿、协商一致的原则，若单位需要调整员工工资的情况下，是应该跟员工进行协商并重新签订新的劳动合同，单方面降低工资是属于违法行为。

调岗降薪合法吗不可以，未经协商，未经员工同意，单位单方面调岗降薪是违法的。

调岗降薪违反劳动法，公司调岗降薪必须先和劳动者协商，并通知工会。如果什么都没有，且违反劳动合同的约定属于违法，可以举报或者仲裁。发生劳动争议怎么解决：双方自行协商解决。

以上内容就是解答有关降职降薪需要什么证据的详细内容了，我相信这篇文章可以为您解决一些疑惑，有任何问题欢迎留言反馈，谢谢阅读。