嗨，朋友们好！今天给各位分享的是关于旷工离职什么后果的详细解答内容，本文将提供全面的知识点，希望能够帮到你！
本篇目录：
- 1、旷工离职有什么后果?
- 2、旷工离职有什么影响吗
- 3、直接旷工离职有什么后果
- 4、旷工离职的危害
- 5、旷工离职或自离对员工有什么影响?
旷工离职有什么后果?
1、法律分析：旷工离职的后果为：旷工离职，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条规定做出解除劳动合同关系的决定。社保依旧存在。
2、旷工离职的后果为：第一，旷工离职，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条规定做出解除劳动合同关系的决定（条文：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。
3、法律主观：旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，旷工离职有离职证明。劳动者是可以要求开离职证明的，新公司要离职证明是为了避免双重劳动关系。
4、法律分析：会给劳动者今后找工作时产生影响。由于旷工离职，没有办理相关离职手续，各人的社保、档案、信贷、按揭以及其他需要劳动合同或者解除劳动合同证明的方面，会出现各种各样的问题。
5、直接旷工离职有以下后果：旷工离职你可能上了该公司黑名单，以后都不能进该公司。主要影响是对今后找工作的影响，如果用人单位在录用时经过了解，发现当事人曾经旷工离职，那么通常会拒绝再次录取。
6、法律主观：旷工 后自动离职，实际就是不告而别，是严重违纪行为，属于劳动者 违法解除劳动合同 。旷工形式自动离职的，用人单位仍应当按出勤计算 工资 ，但劳动者也应赔偿损失。结清工资和赔偿损失应当分别计算，合并结算。
旷工离职有什么影响吗
1、直接旷工离职有以下后果：旷工离职你可能上了该公司黑名单，以后都不能进该公司。主要影响是对今后找工作的影响，如果用人单位在录用时经过了解，发现当事人曾经旷工离职，那么通常会拒绝再次录取。
2、法律主观：旷工 后自动离职，实际就是不告而别，是严重违纪行为，属于劳动者 违法解除劳动合同 。旷工形式自动离职的，用人单位仍应当按出勤计算 工资 ，但劳动者也应赔偿损失。结清工资和赔偿损失应当分别计算，合并结算。
3、旷工离职你可能上了该公司黑名单，以后都不能进该公司。 主要影响是对今后找工作的影响，如果用人单位在录用时经过了解，发现当事人曾经旷工离职，那么通常会拒绝再次录取。
4、旷工离职主要对以后重新找工作有影响，如果用人单位在录用时经过了解，发现当事人曾经旷工离职，那么可能会拒绝再次录取。但是对社保等问题并没有影响。
5、一般不会录用。对社保没有影响。 但要注意后续的续缴，中断缴费对医保待遇有直接影响(停缴期间生病，不能报销，重新缴费要6个月后才能享受医保待遇)，对退休金待遇也会有影响(到退休时体现)。
直接旷工离职有什么后果
法律主观：旷工 后自动离职，实际就是不告而别，是严重违纪行为，属于劳动者 违法解除劳动合同 。旷工形式自动离职的，用人单位仍应当按出勤计算 工资 ，但劳动者也应赔偿损失。结清工资和赔偿损失应当分别计算，合并结算。
旷工离职你可能上了该公司黑名单，以后都不能进该公司。 主要影响是对今后找工作的影响，如果用人单位在录用时经过了解，发现当事人曾经旷工离职，那么通常会拒绝再次录取。
办理工作交接。可以办理离职手续，用人单位应依法在劳动合同解除或终止时为劳动者开具离职证明，办理社保、档案转移手续并结清工资；如果劳动者旷工给用人单位造成损失了，劳动者承担赔偿责任，用人单位可以依法按比例扣款。
一般不会录用。对社保没有影响。 但要注意后续的续缴，中断缴费对医保待遇有直接影响(停缴期间生病，不能报销，重新缴费要6个月后才能享受医保待遇)，对退休金待遇也会有影响(到退休时体现)。
旷工离职的危害
1、法律分析：旷工离职的后果为：旷工离职，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条规定做出解除劳动合同关系的决定。社保依旧存在。
2、法律分析：(1)旷工离职对以后有影响，主要影响是对今后找工作的影响，如果用人单位在录用时经过了解，发现当事人曾经旷工离职，那么通常会拒绝再次录取。
3、法律分析：_旷工离职对以后有影响，主要影响是对今后找工作的影响，如果用人单位在录用时经过了解，发现当事人曾经旷工离职，那么通常会拒绝再次录取。
4、法律分析：旷工三天自动离职可能会对个人今后的发展影响不太好，可能会被公司解除劳动合同，但具体的要求还是以该公司的规章制度为依据。自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。
5、法律分析：旷工离职可能会上该公司黑名单，以后都不能进该公司主要影响是对今后找工作的影响，如果用人单位在录用时经过了解，发现当事人曾经旷工离职，那么可能会拒绝再次录取。
6、旷工离职的危害主要有以下几点：①旷工离职会影响今后再找工作，用人单位在录用时如果了解到当事人曾经旷工离职，就会拒绝录取。②旷工离职如果没有办理离职手续，各人的社保、档案等证明会出现各种的问题。
旷工离职或自离对员工有什么影响?
旷工形式自动离职的，用人单位仍应当按出勤计算 工资 ，但劳动者也应赔偿损失。结清工资和赔偿损失应当分别计算，合并结算。
旷工离职对以后有影响，主要影响是对今后找工作的影响，如果用人单位在录用时经过了解，发现当事人曾经旷工离职，那么通常会拒绝再次录取。1。
直接旷工离职有以下后果：旷工离职你可能上了该公司黑名单，以后都不能进该公司。主要影响是对今后找工作的影响，如果用人单位在录用时经过了解，发现当事人曾经旷工离职，那么通常会拒绝再次录取。
小伙伴们，上文介绍旷工离职什么后果的内容，你了解清楚吗？希望对你有所帮助，任何问题可以给我留言，让我们下期再见吧。
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