欢迎进入本站！本篇文章将分享什么公休加班，总结了几点有关公休加班怎么算的解释说明，让我们继续往下看吧！
本篇目录：
- 1、星期六星期天上班算加班吗
- 2、哪些节假日有加班工资
- 3、节假日与公休日的加班费是如何规定的?
- 4、什么叫公休,什么叫调休
- 5、什么是法定节假日和公休日
- 6、只能周一到周五公休,周未必须上班,周未上班算加班吗
星期六星期天上班算加班吗
周六周日公休，属于加班。正常加班是5倍，法定节假日加班是3倍。公司至少保持劳动者每周休息一天的时间，不能随意去占用。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
法律分析：星期六星期天上班算加班，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
劳动法星期六不一定算加班，具体要看单位安排的工作时间以及岗位性质、延长的工作时长等因素。不想星期天加班可以拒绝，因为加班需要单位和劳动者协商达成合意，劳动者有拒绝的权利。
哪些节假日有加班工资
1、节假日范围： 《劳动法》中规定节假日的范围为：(一)元旦；(二)春节；(三)国际劳动节；(四)国庆节；(五)法律、法规规定的其他休假节日(清明、端午、中秋)。
2、国家规定的带薪假期是：元旦，放假1天(1月1日)；春节，放假3天(初一至初三)；清明节，放假1天(农历清明当日)；劳动节，放假1天(5月1日)；端午节，放假1天(五月初五)；中秋节，放假1天(八月十五)。
3、国家规定3倍工资的节日有哪些 春节 中国的传统节日春节是享有3倍工资的假期之一。每年的农历正月初一是春节，也是中国最重要的节日。在中国法律中，春节是国定假日，且规定春节期间正常工作日加班工资为3倍。
4、放假1天(农历端午当日)； 中秋节，放假1天(农历中秋当日)； 国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
5、法定假日，用人单位安排加班的，需支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。一年有哪些节假日元旦：1月1日放假，1月2日(星期一)补休，与2016年12月31日(星期六)连休。
节假日与公休日的加班费是如何规定的?
1、法律主观：劳动法规定工作日加班是5倍工资，一般工作日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×5倍。
2、法律主观：根据《劳动法》的规定，双休日 加班费怎么算 ，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。法定节假日加班，不可用补休的方式代替，用工单位必须支付不低于劳动者日或时工资3倍的加班工资。
3、工作日加班费是劳动者本人工资的5倍，双休日是2倍，国定假日是3倍。
什么叫公休,什么叫调休
1、公休 指国际航行船舶船员按公司的计划定期下地休息时向海关办理的一种手续。海关如按年度不按实际在外天数累计时，公休也计入天数内。 节日、假日等集体休假。
2、调休，是调整休息时间的意思。从我国现行规定看，国务院有权调整全民的休息时间，企业有权调整企业内部的休息时间。
3、所谓的“调休”是指将某个特定的公休日调到其它时间(一般是往后调)，“调休”是国家利用公权力直接改变了公休日的日期，将一个不属公休日的日期直接改为公休日。
4、调休是指在法定工作日外，单位为了调整员工的工作、休息时间而安排的休息日，也叫调休日或调休假。
5、调休，从文义解释看，是调整休息时间的意思。从我国现行规定看，国务院有权调整全民的休息时间，企业有权调整企业内部的休息时间。
什么是法定节假日和公休日
法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间；工资上的区别。
法律主观：公休假日，又称公休日，是指法律规定或者依法订立的协议规定的每项工作都必须休息的时间。如果每工作5天后休息2天，这2天就是公休假日。由于我国规定员工每周工作时间不得超过40小时，一般用人单位每周休息两天。
我国法定节假日分三种，一种是全体公民放假的节日，另一种是部分公民放假的节日，其中全体公民放假的法定节假日总共有十一天，包括元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、国庆节3天、中秋节1天。
律师解析 公休假日又称公休日和公共假日，是指国家法律明文规定的带薪休假制度。 公休日是法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。 如每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日。
双休日是指一般都是在周六以及周日放假休息的时间，不是法定节假日，是每周40小时工作时间以外的休息时间，它是常规的休息时间。
只能周一到周五公休,周未必须上班,周未上班算加班吗
1、如果您应聘的岗位性质就是周六日上班，您之前也知道，劳动合同上也是这么写的，那么周末上班肯定不算加班；加班领导肯定会提前安排，比如某某，这周末过来加个班，这样才是加班。
2、法律分析：星期六上班不一定算是加班的。理由如下：对于实行每周工作五天，每天工作八小时的标准工时制度的单位，并不是全国统一规定周一至周五上班、周六周日休息。
3、法律分析：周末上班不能一概地认定为加班。对于实行标准工时制的公司，如果六天加起来总的工作时间不超过四十小时就不能认定为加班，反之，如果总的工作时间超过了40小时，则超出部门可以认定为加班。
以上内容就是解答有关什么公休加班的详细内容了，我相信这篇文章可以为您解决一些疑惑，有任何问题欢迎留言反馈，谢谢阅读。
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