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本篇目录：
工资为什么要压一个月
1、压一个月工资是上个月工资这个月发的意思。也就是第一个月不发工资，工作满一个月后，第二个月就拿上个月工作的工资。比如用人单位每月是月底28号发工资。
2、单位压员工一个月工资并不违法，这个只是单位规定支付员工工资的时间而已，并非故意拖欠员工的工资，单位支付员工的工资周期最长为一个月，那么可以在劳动结束之后一个月内支付员工工资，刚刚好。
3、它是指员工当月的工资发放时间延迟一个月。也就是第一个月不发工资，工作满一个月后，第二个月就拿上个月工作的工资。比如用人单位每月是月底28号发工资。
4、法律主观：公司压员工一个月 工资 是不合法的。 根据国家规定工资至少每月一发。具体规定如下：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
5、法律分析：压一个月工资是上个月工资这个月发的意思。也就是第一个月不发工资，工作满一个月后，第二个月就拿上个月工作的工资。比如用人单位每月是月底28号发工资。
为什么工资要压一个月发
压一个月工资是上个月工资这个月发的意思。也就是第一个月不发工资，工作满一个月后，第二个月就拿上个月工作的工资。比如用人单位每月是月底28号发工资。
单位压员工一个月工资并不违法，这个只是单位规定支付员工工资的时间而已，并非故意拖欠员工的工资，单位支付员工的工资周期最长为一个月，那么可以在劳动结束之后一个月内支付员工工资，刚刚好。
它是指员工当月的工资发放时间延迟一个月。也就是第一个月不发工资，工作满一个月后，第二个月就拿上个月工作的工资。比如用人单位每月是月底28号发工资。
法律分析：压一个月工资是上个月工资这个月发的意思。也就是第一个月不发工资，工作满一个月后，第二个月就拿上个月工作的工资。比如用人单位每月是月底28号发工资。
法律分析：压一个月工资是上个月工资这个月发的意思。 也就是第一个月不发工资，工作满一个月后，第二个月就拿上个月工作的工资。
老板为什么要压一个月工资
1、压一个月工资是上个月工资这个月发的意思。也就是第一个月不发工资，工作满一个月后，第二个月就拿上个月工作的工资。比如用人单位每月是月底28号发工资。
2、【法律分析】：不合法。公司压员工一个月工资分为两种情况：如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的，你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情。
3、法律分析：压一个月工资是上个月工资这个月发的意思。也就是第一个月不发工资，工作满一个月后，第二个月就拿上个月工作的工资。比如用人单位每月是月底28号发工资。
4、法律主观：公司压员工一个月 工资 是不合法的。 根据国家规定工资至少每月一发。具体规定如下：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
有的HR为什么要压员工的工资?
HR压低工资的三个出发点 ①为了将员工的工资限定在公司给定的区间内。成熟的公司都有一套自己的薪酬体系，每一个岗位都设置了一个薪酬范围，可议价的空间有限。
在我看来，HR之所以喜欢压候选人的薪资，主要有三个方面的原因，一是为了平衡薪酬结构，二是源于招聘预算方面的原因，三是候选人的薪资期望与HR的预期相差太大。可以说，HR在面试时压候选人薪资是一件非常正常的事情。
能力不匹配期望薪资 一方面，可能是我们对自己的能力和价值缺乏清晰的认知，导致报出的期望薪资超过现有能力所对应的价值。
HR压低工资的三个出发点 为了将员工的工资限定在公司给定的区间内成熟的公司都有一套自己的薪酬体系，每一个岗位都设置了一个薪酬范围，可议价的空间有限。
第二，HR死命压低工资，这个结果太过于武断。第三，HR的主要职责是人岗匹配、德能匹配、能薪匹配，绝对不是仅仅为了压低工资，还是为了保持更有活力和更有竞争力的工资体系。
小伙伴们，上文介绍为什么要押工资的内容，你了解清楚吗？希望对你有所帮助，任何问题可以给我留言，让我们下期再见吧。
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