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员工跟公司是什么关系
单位和职工的关系通常是劳动关系，劳动双方应当依法签订劳动合同，如果劳动者和用工单位签订的是劳务合同或者劳动者属于派遣公司的外派到用工单位工作的，属于劳务关系。劳动合同与劳务合同区别：(1)主体资格不同。
企业和员工之间的关系通常被称为雇佣关系或劳动关系。这种关系是建立在员工与企业之间的就业合同或雇佣协议的基础上。雇佣关系涉及到双方的权利和责任，包括工资、福利、工作条件、职责和职位要求等方面。
单位和职工的关系通常是劳动关系，劳动双方应当依法签订劳动合同，如果劳动者和用工单位签订的是劳务合同或者劳动者属于派遣公司的外派到用工单位工作的，属于劳务关系。
劳动合同是职工与用人单位之间的什么关系
劳动合同是劳动关系双方当事人依法约定的明确双方权利和义务的协议，是发生在劳动者和用人单位之间的一种法律事实，即确立劳动关系的法律形式。劳动合同一经双方当事人依法签订，即确立了劳动者与用人单位之间的劳动法律关系。
劳动合同是指劳动者与用人单位确立了彼此之间的劳动关系。自单位用工之日起，就建立了劳动关系，而劳动合同是确立劳动关系，明确双方权利和义务的一项协议。
劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并且经过用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
事业单位与职工的关系怎么填写
1、按你所说的，直系就写比如你父母、夫或妻、子女，你伯伯、叔叔、婶婶、舅舅、舅妈、姨父、姨妈之类的血亲、旁系人员在机关事业单位工作的。如你配偶的直系亲属在机关事业单位的也算。
2、方法如下：填写被调查人基本信息：在表格的位置，填写被调查人的基本信息，包括姓名、身份证号码、职务或职位。
3、法律分析：企业劳动关系状况的说明一般内容如下： 员工基本情况，应写明用人单位实有的员工人数，其中，本地人员数、外地人员数、征地农民工人员数、残疾人员数等应该分别写明。原有员工劳动合同的签订及执行情况。
4、工作单位隶属关系的填写如下：隶属关系请填写隶属企业名称。分公司企业隶属，填总公司全称即可。比如，单位是中国电信地方分公司，在就业协议上的单位隶属，应填写中国电信中国电信集团有限公司。隶属关系填写隶属企业名称。
5、分公司企业隶属，填总公司全称即可。比如，单位是中国电信地方分公司，在就业协议上的单位隶属，应填写中国电信中国电信集团有限公司。
单位和职工关系叫什么
法律分析：单位和职工的关系通常是劳动关系，劳动双方应当依法签订劳动合同，如果劳动者和用工单位签订的是劳务合同或者劳动者属于派遣公司的外派到用工单位工作的，属于劳务关系。
员工与单位是劳动关系和从属关系。劳动者的职责属于用人单位。劳动关系一旦形成，劳动关系的一方劳动者应当成为另一方所在用人单位的成员。
法律主观：我的回答是：他们是雇佣关系。具体要看公司是否与聘请的人员已 签订劳动合同 ，如果签订了劳动合同，就是公司的员工，与公司有关系，享受权利并履行义务。
自单位用工之日起，就建立了劳动关系，而劳动合同是确立劳动关系，明确双方权利和义务的一项协议。
国企员工和单位的关系
员工与单位是劳动关系和从属关系。劳动者的职责属于用人单位。劳动关系一旦形成，劳动关系的一方劳动者应当成为另一方所在用人单位的成员。
员工和企业是合作关系，是一个联盟 在职场中，首先要建立正确的观念，才会避免不必要的争端。 中国每天有一万家新创业公司诞生，其中90%会在18个月内关闭。 因此，任何公司裁员你都不必意外，“断臂求生”不过是企业回归常态。
上级和下级关系。国企领导和员工是上级和下级关系，国企由其是大型的企业，管理幅度大，技术含量高，员工的组成比例是：管理岗位30%、技术岗40%、操作岗30%。
要看你跟谁签订的劳动合同？很多因为编制或其他的问题，大多数员工都是签到劳务派遣公司的，跟企业并没有直接劳动关系。
所以国企央企内部的关系运行也比较复杂，一般国企央企员工的父母会让自己的子女继续留在原单位，所谓的子承父业就是这个道理，由此可见国企央企的内部关系不比公务员关系简单。
小伙伴们，上文介绍单位和职工是什么关系的内容，你了解清楚吗？希望对你有所帮助，任何问题可以给我留言，让我们下期再见吧。
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