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本篇目录：
- 1、违反劳动纪律是指
- 2、劳动纪律与作业纪律的区别
- 3、施工现场三违是指哪三违
- 4、劳动纪律有哪些
- 5、两纪一化指的是什么
违反劳动纪律是指
违反劳动纪律的情形如下：未经许可自行次日不到岗工作的；在班不在岗；酒后上岗；上班时间内作私活；提前下班早退离开工作岗位。
法律分析：劳动者在劳动过程中，没有履行和遵守用人单位制定的劳动纪律的行为，都属于违反劳动纪律。比如迟到、早退、旷工等行为。劳动纪律的概念。劳动纪律又称职业纪律，指劳动者在劳动中所应遵守的劳动规则和劳动秩序。
违反劳动纪律是指员工在工作场所未遵守规定的行为规范或劳动规则，导致工作效率下降、生产安全受到威胁或者影响了企业的正常运营。劳动纪律是确保工作顺利进行的基础，它包括了工作时间、休息时间、工作流程、操作规范等方面的规定。
违反劳动纪律是指违反劳动生产过程，为维护集体利益并保证工作的正常进行，而制定的要求每个员工遵守的规章制度的行为。
法律分析：违反劳动纪律包括的范围很广，劳动者在劳动过程中，没有履行和遵守用人单位制定的劳动纪律的行为，都属于违反劳动纪律。比如迟到、早退、旷工等行为。
劳动纪律与作业纪律的区别
作业纪律是指做具体某件工作的纪律。劳动纪律是指与劳动有关的所有纪律，范围更大。劳动纪律是指人们在共同劳动过程中，为取得行动一致，保证生产(或工作)过程实现所必须遵守的行为准则。
劳动纪律：指劳动者在劳动中所应遵守的劳动规则和劳动秩序，是用人单位制定的规范和约束劳动者劳动及相关行为。作业纪律：律既然是维持人们一定关系的规则，则要求一定集体成员必须执行。
规定不同，范围不同。工作纪律是工作时应该遵守的规定，劳动纪律是上下班不迟到早退，不脱岗串岗。工作纪律仅包含在工作条例约束情况下的群体，劳动纪律包含所有劳动者。
纪律就是为维护集体利益并保证工作进行而要求成员必须遵守的规章、条文。纪律做为一种人们的行为规则，是伴随着人类社会的产生而产生，伴随着人类社会的发展而发展的，因此具有历史性的特点。纪律既然随着人类社会的发展而发展。
铁路两违两纪如下： 两违：违章、违纪；两纪：劳动纪律、作业纪律。
施工现场三违是指哪三违
法律分析：三违是指违章指挥，违章操作，违反劳动纪律。
施工三违指的是：违章指挥、违章操作、违反劳动纪律。违章指挥主要是指生产经营单位的生产经营者违反安全生产方针、政策、法律、条例、规程、制度和有关规定指挥生产的行为。
法律分析：施工现场“三违”行为是指在生产作业和日常工作中出现的盲目性违章、盲从性违章和无知性违章，以及施工现场违章指挥、违章操作和违反劳动纪律的行为。
法律分析：三违现象是指：违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。“三违”行为是指在生产作业和日常工作中出现的盲目性违章、盲从性违章、无知性违章、习惯性违章、管理性违章以及施工现场违章指挥、违章操作和违反劳动纪律等行为。
劳动纪律有哪些
1、劳动纪律有以下几个方面：履约纪律：严格履行劳动合同及违约应承担的责任。考勤纪律：按规定的时间、地点到达工作岗位，按要求请休事假、病假、年休假、探亲假等。
2、劳动纪律的主要内容是①遵守劳动时间和本单位规定的作息制度，禁止迟到、早退，严格执行请假制度。②服从分配和管理，坚守工作岗位，不得消极怠工和玩忽职守。③努力工作，完成生产任务，保证工程规格质量，做到文明生产。
3、．严格遵守技术操作规程和安全卫生规程（安全卫生纪律）。5．节约原材料、爱护用人单位的财产和物品（日常工作生活纪律）。6．保守用人单位的商业秘密和技术秘密（保密纪律）。7．遵纪奖励与违纪惩罚规则（奖惩制度）。
4、．遵纪奖励与违纪惩罚规则（奖惩制度）。8．与劳动、工作紧密相关的规章制度及其他规则（其他纪律）。
5、（1）是共同寓于同一主体劳动者；（2）是共同调整同一行为；（3）是最终目的的一致性。劳动纪律的内容 大致包括以下内容：（1）严格履行劳动合同及违约应承担的责任（履约纪律）。
6、劳动纪律管理规章制度是为进一步规范员工劳动纪律管理，完善公司福利政策，规范各类假期管理，根据国家相关法律法规及公司实际情况修订的制度。劳动纪律管理规章制度经过民主程序制订。劳动纪律应当根据企业实际情况制订，不能套用。
两纪一化指的是什么
两纪一化指的是劳动纪律、作业纪律、作业标准化。劳动纪律是指人们在共同劳动过程中，为取得行动一致，保证生产(或工作)过程实现所必须遵守的行为准则。它是人们从事社会劳动的必要条件。
两纪一化：劳动纪律、作业纪律、作业标准化。
铁路两违两纪如下： 两违：违章、违纪；两纪：劳动纪律、作业纪律。
严格执行劳动纪律。劳动纪律是保证生产或工作过程实现所必须遵守的行为准则，是集体生产、共同劳动的必要条件。在社会主义制度下，劳动纪律是劳动者共同利益和意志的体现，主要靠广大劳动者的高度自觉性，辅以强制性加以维持。
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