各位朋友，大家好！小编整理了有关留职什么的解答，顺便拓展几个相关知识点，希望能解决你的问题，我们现在开始阅读吧！
本篇目录：
- 1、停薪留职什么意思
- 2、留职察看属于什么处分
- 3、什么叫保留职务?
- 4、停薪留职是什么意思
- 5、留职察看是什么意思
- 6、留职申请具有什么性质
停薪留职什么意思
1、停薪留职意味着暂时离开工作岗位，但是依然保留着自己的工作职位和社会保障（如社保、公积金）等。在决定停薪留职前，需要与雇主达成一致，并签订相关协议文件。
2、停薪留职是指劳动关系不终止的情况下，用人单位允许生产或工作上不需要的多余人员离职，并停发工资的劳动法律行为。它一般由用人单位和职工签订停薪留职合同，具体约定双方权利和义务。它只适用于原固定制职工。
3、停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订停薪留职协议，约定停薪留职期间双方相互权利义务。停薪留职只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。协议有效期一般不超过二年。
4、指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。
留职察看属于什么处分
法律分析：留用察看属于行政处分。行政处分，是指国家行政机关依照行政隶属关系给予有违法失职行为的国家机关公务人员的一种惩罚措施，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。
留职察看是指：在一定考察期内，保留现有职务不变，考察期满，符合条件撤销处分，不符合条件的予以辞退.。
留职察看是指：在一定考察期内，保留现有职务不变，考察期满，符合条件撤销处分，不符合条件的予以辞退。这是一种处分行为 期间工资照发，只是奖金和某些津贴不发。不用移交出去，因为不是停职。
法律分析：留用察看属于行政处分。行政处分，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。留用察看期间停发工资，发给生活费。生活费标准应低于本人原工资，由企业根据情况确定。
什么叫保留职务?
保留公职的意思是保留在党政机关和各种企事业单位中职位。
保留职务就是把原来的职务保留着，随时可以回去工作或安置同级别的其他岗位。但不是硬性规定，原来的职位随时可以被其他人取代，一切服从工作需要。机关党委本身是党的机关委员会的简称，属于基层党组织，其副书记是党内职务。
保留职务就是把原来的职务给你保留着，你随时可以回区复职或安置同级别的其他岗位。但不是硬性规定，原来的职位随时可以被其他人取代，一切服从工作需要。
保留正局级职务的待遇。根据查询京财华网得知，保留正局级是指享受正局级别的工资福利待遇。这种情况为实职领导干部退出领导岗位后，不再具有实职干部身份，但予以保留原职务级别的待遇，对原领导级别的工资福利待遇予以保留。
免除当前职务，保留原有职务等级的意思。免除当前职务，保留原有职务等级的意思。
停薪留职是什么意思
停薪留职是什么意思停薪留职，是指用人单位与劳动者约定劳动者有期限的离岗停薪并保留其职工身份。双方约定的内容包括如下：（1）停薪留职的时间；（2）其间的工龄计算；（3）是否继续享受劳保福利待遇；（4）违约责任。
停薪留职意味着暂时离开工作岗位，但是依然保留着自己的工作职位和社会保障（如社保、公积金）等。在决定停薪留职前，需要与雇主达成一致，并签订相关协议文件。
停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订停薪留职协议，约定停薪留职期间双方相互权利义务。停薪留职只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。协议有效期一般不超过二年。
指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。
法律主观：停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。
留职察看是什么意思
1、在国内某些非国企的单位，留职查看是专门针对那些对公司有过贡献，并且在领导岗位上的人的；普通员工是享受不到这样的待遇的。
2、留职察看是指：在一定考察期内，保留现有职务不变，考察期满，符合条件撤销处分，不符合条件的予以辞退。这是一种处分行为 期间工资照发，只是奖金和某些津贴不发。不用移交出去，因为不是停职。
3、留用察看是指对严重违犯劳动纪律的职工所给予的一种行政处分。 即对职工采用的保留一定期限职务或厂籍以便进行考察，决定是否恢复为正式职工的一种行政处分。
留职申请具有什么性质
1、受聘人员应当具备履行岗位职责的能力，能够坚持正常工作。因此现在事业单位不能办理停薪留职。
2、停薪留职是为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。目前国家出台的关于停薪留职的规定的前提是员工个人申请，经企业批准后申请人才会停薪留职。
3、什么情况可以停薪留职凡具有下列情形之一者，办理停薪留职手续：（一）久病不愈超过一个月者；（二）因特殊情况暂时不能上班者。要求停薪留职的职工，应由本人提出书面申请，报所在单位批准。
小伙伴们，上文介绍留职什么的内容，你了解清楚吗？希望对你有所帮助，任何问题可以给我留言，让我们下期再见吧。
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