兼职为什么要单位社保_兼职为什么要单位社保证明-库马律法网

各位访客大家好!今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于兼职为什么要单位社保的问题，于是小编就整理了几个相关介绍的解答，让我们一起看看吧，希望对你有帮助

本篇目录：

兼职员工通常不需要交社保。根据相关法律规定，兼职员工与用人单位之间通常是劳务关系，从事的工作通常不是本职工作，无需签订劳动合同、缴纳社会保险。社会保险的必备要素有以下：依法建立。

不需要。企业聘用兼职员工，如果是劳务关系，不需要缴纳社保；如果是劳动关系，是否需要办理社保以及如何办理社保，需要根据劳动关系的不同类型来看。兼职员工的情形主要有：非全日制员工、被劳务派遣员工、特殊劳动关系员工等。

法律主观：公司必须给员工买社保。公司需要自用工之日起三十日内为员工申报社保登记，如果公司未按时缴纳社保的，社会保险费征收机构可以责令其补足或者申请有关机构划拨社保费用。

用人单位聘用兼职员工是否需要缴纳社保要看员工与用人单位之间的关系，若是劳务关系，不需要缴纳社保；如果是劳动关系，则需要为兼职员工缴纳社保。

该情形不需要交社保。在兼职工作中，由于其性质与全职工作有所不同，兼职人员通常不需要交纳社保。社保，即社会保险，通常是为全职员工提供的一种福利，涵盖了养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的保障。

1、这只是他们的说辞罢了，为的就是钻国家劳动法的空子，不必给员工们上劳动法里明确规定企业为员工缴纳的社会保险（三险）。

2、兼职不是工作，兼职单位不签订劳动合同，所以不缴纳养老保险。兼职表示本人在本职工作之外还担任其他工作岗位。兼职员工可以按照标准领取自己工作的工资，也可以领取兼职的工资。

3、首先，如果是由公司交付，你所需支付的保险费用将由你所在公司和你共同承担，这降低了你所需的经济支出。

4、因为肯德基是外企，所以要按照外企的那一套来。在国外，工作都是会上保险的，肯德基有专门打稽核的人，会定期或者不定期的查员工资料的。如果没有地方可以给你上保险，那么你只能上全职了。其实也挺好的。

5、兼职没有签合同和交社保这回事。兼职是指本人在本职工作之外兼任其他工作职务。兼职者除可以领取本职工作的工资外，还可以按标准领取所兼任工作职务的工资。兼职并不算工作，兼职单位不签劳动合同，所以不缴纳养老保险。

用人单位聘用兼职员工是否需要缴纳社保要看员工与用人单位之间的关系如果兼职员工与用人单位之间的关系是劳务关系，不需要缴纳社保；如果是劳动关系，则单位需要为兼职员工缴纳社保。

劳动关系。在麦当劳兼职与全职都是需要社保证明的，因为劳动关系，员工没有在其他单位缴纳社保的话，那么兼职单位也是需要为员工缴纳社保的。麦当劳是全球大型跨国连锁餐厅，1955年创立于美国芝加哥，在世界上大约拥有3万间分店。

用人单位聘用兼职员工是否需要缴纳社保要看员工与用人单位之间的关系，若是劳务关系，不需要缴纳社保；如果是劳动关系，则需要为兼职员工缴纳社保。劳动者个人有依法享受社会保险待遇的权利，对本单位是否为其缴费情况能够进行监督。

就是说，兼职员工其劳动关系还原单位，和兼职企业并没有劳动关系，只是劳务关系，故聘请单位只支付报酬（应代扣税金），不需要缴纳社保。

劳动者个人有依法享受社会保险待遇的权利，对本单位是否为其缴费情况能够进行监督。

长期兼职人员是否需要交社保，主要得看用人单位与兼职员工双方之间的关系。如果只是劳务关系的话，那是不需要缴纳社保的；但如果是劳动关系的话，则要根据劳动关系类型而定。

小伙伴们，上文介绍兼职为什么要单位社保的内容，你了解清楚吗？希望对你有所帮助，任何问题可以给我留言，让我们下期再见吧。