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非正常离职有哪几种

非正常离职包括劳动者单方解除劳动合同、用人单位单方接触劳动合同和经济性裁员几种情形。

合同期满，公司撤销，到龄退休等属于正常离职，因个人原因的一般属非正常离职。 但试用期应另当别论，因为试用是双方的，你觉得不合适也可以离开，试用期合同与正式合同也不同。

正常离职指的是劳动者个人意愿主动申请离职，或其他客观因素必须离职如劳动者不能再适应岗位；非正常离职一般是劳动者违反了法规，用人单位给予其辞退决定，或用人单位经营状况等，不是劳动者个人原因的离职。

非正常离职离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。根据《劳动法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

非自愿离职详细资料大全

篇一：离职证明书 离职证明书 兹有原我公司员工 （身份证号码： ）自 年 月 日至 年 月 日在我司工作，最后的工作岗位为 ，职务为 。因 原因，我司与其签订的劳动合同，于 年 月 日解除/终止。

及离职当月的工资是多少，还需要写明在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。在结尾要有写明公司的名称（加盖公章），并注明签署该非自愿离职证明的具体年、月、日。

非自愿离职的例子包括组织因为员工吸毒而将其解雇，或者是在经济不景气时期临时解雇员工。大多数组织都用解雇(termination)一词来特指因为惩戒原因而与员工解除雇佣关系的情况，但也有一些组织把任何形式的非自愿离职都称为解雇。

非自愿离职证明1 本人xx，xx年xx月xx日加入本公司，任职于xx。于xx年xx月xx日从公司离职。现因（原因）提出离职，需要公司提供一份离职证明。

非本人意愿离职证明的开办流程如下：向公司负责人说明情况并提出申请：如果是因为公司方面原因导致你被迫离职，需要向公司负责人说明情况并提出申请开具离职证明。

什么叫非正常离职

1、非正常离职离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。根据《劳动法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

2、非正常离职包括劳动者单方解除劳动合同、用人单位单方接触劳动合同和经济性裁员几种情形。

3、这个要看公司了。不过如果他们没有你拿走货物的证据应该是不会报案的，没什么用，你在公司是属于职务行为，发错货或者被盗没发现都不关你个人的事。

非自愿离职证明

1、当事人于某年某月某日因什么原因申请离职，以及离职当月的工资是多少，还需要写明在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。

2、非自愿离职证明1 本人xx，xx年xx月xx日加入本公司，任职于xx。于xx年xx月xx日从公司离职。现因（原因）提出离职，需要公司提供一份离职证明。

3、非本人意愿离职的证明：公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、不足额支付工资、加班费、公司不购买社保、不签劳动合同、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。

4、单位给员工开非自愿离职证明后果严重。提供离职证明是企业招聘的普遍要求，离职证明的负面评论是企业单方作出，其真实性有待商榷，但负面评论会很大程度影响劳动者就业成功的机会，从而限制劳动者的平等就业和自主择业的权利。

5、法律分析：非自愿离职是指由于企业的原因或其他客观原因，而非出于员工意愿所产生的企业人员流出。非自愿离职证明的范本主要包含的内容如下：当事人的身份信息，包括性别，身份证号码，住址等信息。

6、不能，正常离职只能由单位来开具。但是如果双方发生劳动争议，没办法协调的，可以通过申请劳动仲裁裁决解除双方的劳动关系，这个时候可以凭裁决书来当离职证明来用。离职证明不能随便开。

以上内容就是解答有关什么是非离职的详细内容了，我相信这篇文章可以为您解决一些疑惑，有任何问题欢迎留言反馈，谢谢阅读。