各位朋友，大家好！小编整理了有关单位为什么不交社保的解答，顺便拓展几个相关知识点，希望能解决你的问题，我们现在开始阅读吧！
社保为什么会有几个月个人交了单位没交的情况?
1、以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有由单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴。
2、说明公司目前经济出现的问题，所以暂时单位部分他没有给社保部门缴纳。可以进行补交，但是只能单位进行补交。 公司补缴社保，个人部分只能个人承担补缴。
3、社保单位没交个人交了什么情况您好，亲 社保个人交了，公司没交，说明公司目前经济出现的问题，所以暂时单位部分他没有给社保部门缴纳。
4、法律主观：公司没有交社保，劳动者要求用人单位补办社会保险手续。如果企业仍不为员工缴纳社保，职工可以到当地劳动保障部门所属的劳动监察机构投诉举报。
5、自2006年7月1日起，个人缴纳的养老保险费全部记入账户，用于延长其养老金的个人账户部分。企业支付的养老保险费划入统筹基金账户。
6、不会有这种情况。社保的个人账户和单位账户是一个整体，不能只缴纳个人部分而不缴纳单位部分的。
什么情况下单位不交社保
不用缴纳社保的八种情况如下：返聘退休人员《中华人民共和国劳动合同法》第44条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。
用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通。《劳动法》七十二条，基金来源，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。
退休返聘人员或者劳务派遣人员不用交社保，兼职人员不用交社保，在当地其他单位已经参保的人员也不用交社保。其他都是需要交社保的，公司不交社保，劳动者有权解除劳动合同，公司应支付经济补偿金。
法律分析：公司无法为员工缴纳社保的情况有以下两种：个人缴纳社保的，与公司签订劳动合同后未办理停保，这种情况下，公司是无法进行增员操作，也就不能为员工缴纳社保。
有以下情况可以不给员工交社保：退休返聘人员。根据相关规定劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。劳动者达到法定退休年龄，开始享受基本养老保险待遇，按月领取养老金。
为什么很多单位不交五险一金?
1、【1】在很多单位的认知里面，认为只有五险，也就是社保才是国家法律规定必须强制性缴纳的，认为公积金并不是必须缴纳的。并且公积金缴纳是没有明确的约束机制的，因此很多公司对于公积金缴纳是没有执行到位的。
2、部分公司不交住房公积金原因：认识上出现偏差 很多单位、个人只看到了《劳动法》而没有去关注《条例》，再加之一些媒体上不准确的解释，（如：“五险”是法定的，“一金”不是法定的。
3、这是很多公司为员工购买“五险”，而没有“一金”的最主要原因。第“一金”的分量太重，很多小公司承担不了。
4、私企不愿意交五险一金是因为成本相对较高，会增加公司的负担。所谓五险，是指职工基本的医疗、养老保险、工伤、生育、失业险。一般情况下是由企业和员工共同承担的，根据不同的缴纳比例进行缴纳。
5、法律分析：公司不给员工缴纳五险一金的原因直接一点就是为了少出钱，这些都是从纯利润拿出来的钱，部分公司每月给劳动者发200元作为补缴五险一金的补偿，随着法律法规的逐渐推进，很多公司都慢慢实现了五险一金的缴纳。
为什么有的公司不交社保?是什么原因
如果公司在2020年没有交养老保险，可能有以下几种原因： 资金问题：公司经营不佳、财务状况困难，导致无法按时缴纳养老保险费用。
参保人数是零就意味着这单位没有一位正式的员工，即使有也没按规定缴纳社保，也不符合劳动法，再一个有可能是新成立的公司，果是新成立公司就不要冒险去上班了，谁知道啥时就倒闭了。
公司不给员工缴纳五险一金的原因直接一点就是为了少出钱，这些都是从纯利润拿出来的钱，部分公司每月给劳动者发200元作为补缴五险一金的补偿，随着法律法规的逐渐推进，很多公司都慢慢实现了五险一金的缴纳。
法律分析：公司不给员工交社保的原因主要是因为以下三个方面：节省成本；程序麻烦；员工自身不愿意。
法律分析：公司不交社保的原因如下：劳动的性质有关，国家规定了以下5类工作性质的人不需要交社保：（1）退休人员 ；（2）兼职人员；（3）劳务派遣 ；（4）实习生 ；（5）个体户外包业务。
以上内容就是解答有关单位为什么不交社保的详细内容了，我相信这篇文章可以为您解决一些疑惑，有任何问题欢迎留言反馈，谢谢阅读。
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