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本篇目录：
什么叫恶意欠薪?恶意欠薪的法律规定是什么?多久不发薪水是恶意欠薪?
法律分析：恶意欠薪是指有能力支付工资却拒不支付 的，针对的是行为，而不是时间。一个工资支付周期内未支付的就构成拖欠工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
法律分析：用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资，算是恶意欠薪。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
法律分析：恶意欠薪罪指的是以转移、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大的行为。
法律分析：恶意欠薪也即拒不支付劳动报酬罪。我国刑法规定以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为，为拒不支付劳动报酬罪。
怎样才算恶意拖欠工资
恶意拖欠个人债务证据的搜集：就您手上目前的证据来看证明力还不够。单凭汇款单不能独立证明他欠款的事实，短信中也没具体讲明数额，因此证据方面有待更全面的搜集。
如围堵国家机关，冲击办公区域等；项目经理和“包工头”勾结，以拖欠农民工工资名义，或故意不支付农民工工资，向建设单位讨要工程款。
法律分析：恶意拖欠工资指以转移、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
法律分析：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
恶意欠薪罪是我国《刑法》中用来惩罚恶意拖欠劳动者工资的行为。
什么是恶意拖欠农民工工资罪？拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。
什么叫恶意讨薪
1、【法律分析】五种行为应认定为“恶意讨薪”行为：是违反社会治安管理规定，采取拉横幅、堵塞道路、阻碍交通、封锁出入口等方式，造成严重影响的。
2、恶意讨薪是指企业在与员工签订劳动合同或在工作期间，拖欠员工工资或者以各种借口恶意拖欠员工劳动报酬，导致员工发生一系列的经济损失和伤害。
3、法律分析：以下行为属于恶意讨薪：违反社会治安管理规定，造成严重影响的。妨碍正常施工现场管理、办公秩序，造成严重损失的。以合同纠纷为由蓄意闹事的。组织农民工或非施工现场人员参加聚集或闹事的。
4、恶意讨薪是指员工通过伪造证据，虚报、冒领工资，或者煽动其他员工采取激进手段来要挟、勒索用人单位，企图获取非法利益的行为。该行为是违法的，员工应该采取协商、申请调解或者仲裁等合法的方式来讨薪。
5、涉嫌欺诈或以合同纠纷为由蓄意闹事的；组织农民工或非施工现场人员参加聚集或闹事的，如围堵国家机关，冲击办公区域等；五是不服从政府部门管理，威胁相关政府工作人员人身安全等严重影响政府有关部门调处的。
6、一般我们把那些以讨薪为名，然后要一些工程款，大范围聚集的行为叫恶意讨薪。也就是说，不管在什么时候，他们都不应该违法，而是应该在合理的程度下讨薪。
恶意欠薪是什么意思
1、恶意拖欠是指单位或个人恶意拖欠劳动者工资的行为。此行为对劳动者合法权益的侵犯，严重破坏了诚实信用的市场原则，也是造成社会不稳定因素之一。
2、恶意欠薪系指用人单位无正当理由由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。恶意欠薪行为被法律定义为恶意欠薪罪。
3、法律主观：没有法定情形可以欠薪的都是 恶意欠薪 。欠薪，即 拖欠工资 ，全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者 工资 的行为。
恶意欠薪罪怎么认定
【法律分析】五种行为应认定为“恶意讨薪”行为：是违反社会治安管理规定，采取拉横幅、堵塞道路、阻碍交通、封锁出入口等方式，造成严重影响的。
主观要件：故意。包括直接故意和间接故意。犯罪客观方面：在犯罪客观要件方面，应既有危害行为又有危害结果，且两者间有刑法上的因果关系。
恶意欠薪系指用人单位无正当理由由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。恶意欠薪行为被法律定义为恶意欠薪罪。
哪些行为属于恶意讨薪?
法律分析：以下行为属于恶意讨薪：违反社会治安管理规定，造成严重影响的。妨碍正常施工现场管理、办公秩序，造成严重损失的。以合同纠纷为由蓄意闹事的。组织农民工或非施工现场人员参加聚集或闹事的。
法律分析：恶意讨薪，是指包工头串通部分农民工，伪造证据，虚报、冒领工资，或者煽动农民工采取激进手段要挟、勒索，超额索赔以获取非法利益的行为。
逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬；(2) 数额较大；(3) 经政府有关部门责令支付仍不支付。
恶意讨薪是指员工通过伪造证据，虚报、冒领工资，或者煽动其他员工采取激进手段来要挟、勒索用人单位，企图获取非法利益的行为。该行为是违法的，员工应该采取协商、申请调解或者仲裁等合法的方式来讨薪。
以上内容就是解答有关什么叫着恶意欠薪的详细内容了，我相信这篇文章可以为您解决一些疑惑，有任何问题欢迎留言反馈，谢谢阅读。
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