接下来，给各位带来的是缺勤包括什么的相关解答，其中也会对缺勤是啥意思进行详细解释，假如帮助到您，别忘了关注本站哦！
本篇目录：
- 1、迟到算缺勤吗?
- 2、请假算缺勤吗
- 3、短期带薪缺勤包括哪些
- 4、旷工和缺勤的区别
- 5、非累积带薪缺勤有哪些
迟到算缺勤吗?
1、法律分析：所谓满勤，是指按劳动合同中规定的工作制在正常工作时间都出勤，不迟到、不早退、不旷工、不脱岗、没有病事假。迟到属于缺勤，有了迟到自然不再是满勤。
2、迟到算缺勤。迟到会影响工作计划和团队协作，也会浪费时间和资源。迟到应被视为缺勤的一种形式。一些公司的规章制度中也明确规定了迟到的惩罚措施。因此，应尽量避免迟到，以免影响工作效率和个人形象。
3、法律分析：所谓满勤，是指按劳动合同中规定的工作制在正常工作时间都出勤，不迟到、不早退、不旷工、不脱岗、没有病事假。迟到属于缺勤，有了迟到自然不再是满勤。加班不属于正常工作时间，劳动者不加班不属于缺勤。
请假算缺勤吗
1、法律分析：请假不算缺勤。缺勤和请假的区别是：请假是劳动者向用人单位请假，经批准不能考勤的情形，而缺勤是劳动者违反公司制度，未请假未经批准无故不上班的情形。
2、请假算缺勤。缺勤包括病假、事假、迟到、早退、旷工，而其它的婚、产、丧假都算正常出勤。请假是经过允许的缺勤，由于无出勤记录，所以是不支付工资的。
3、请假是经过允许不上班的，无出勤记录，不支付工资，单位不能以此处理员工(也就是扣除对应的请假时数工资)；缺勤类似旷工，性质比较恶劣， 一般公司不仅不支付对应时数工资还要给予记大过处分的，严重的予以解除劳动合同。
4、并且请假期间不算作缺勤，是一种合规的缺勤方式，学生在请假期间可以补课或者进行其他安排。而缺勤是指无故缺席，没有合理的理由或未经批准的情况下缺课，会对学生的出勤率、学业成绩和奖励产生影响。
短期带薪缺勤包括哪些
1、法律分析：带薪缺勤是企业可能对各种原因产生的缺勤进行补偿，比如年休假，生病，短期伤残，婚假，产假，丧假，探假等。带薪缺勤应当分为累积带薪缺勤和非累计带薪缺勤两类。
2、法律分析：带薪缺勤是企业可能对各种原因产生的缺勤进行补偿，比如年休假，生病，短期伤残，婚假，产假，丧假，探假等。
3、是指职工虽然缺勤但企业仍向其支付报酬的安排，包括年休假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假等。长期带薪缺勤属于其他长期职工福利。短期利润分享计划，是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。
4、带薪缺勤包括年休假，病假，短期伤残，婚嫁，产假，丧假，探亲假等。累计带薪缺勤是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。
旷工和缺勤的区别
只是词汇不同，语意一样。都是指没有请假不上班。旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。
该两者区别是定义、处理方式、影响程度、法律责任不同。
缺勤是指员工经过请假，经过主管领导同意产生的，是无工作时间就是没工资的，但单位不能以此处理员工。
是。劳动者没有按规定请假，则在单位不批准时缺勤的，是属于旷工的。旷工指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。
缺勤与旷工的区别 第定义不同。旷勤指没有按规定出勤，基本意思同缺勤(没有附加条件和原因，客观存在的事实)。
非累积带薪缺勤有哪些
在我国，通常属于非累积带薪缺勤的包括（）。
带薪缺勤是企业可能对各种原因产生的缺勤进行补偿，比如年休假，生病，短期伤残，婚假，产假，丧假，探假等。带薪缺勤应当分为累积带薪缺勤和非累计带薪缺勤两类。
非累积带薪缺勤，是指带薪缺勤权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付。
（2）非累积带薪缺勤：定义：是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付。
短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。从时间长短，带薪缺勤分为短期带薪缺勤和长期带薪缺勤。前者属于短期薪酬，后者属于其他长期职工福利，均属于职工薪酬。从会计处理角度，带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤。
会计期末勿需将企业未享受的非累积带薪缺勤作为一项负债挂账。如果职工放弃非累积带薪休假权利时，企业没有任何货币补偿，则不做会计处理，如果有一定金额的货币补偿，则应该在补偿当期确认一项负债计入当期的成本费用中。
小伙伴们，上文介绍缺勤包括什么的内容，你了解清楚吗？希望对你有所帮助，任何问题可以给我留言，让我们下期再见吧。
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