嗨，朋友们好！今天给各位分享的是关于什么是薪金总额的详细解答内容，本文将提供全面的知识点，希望能够帮到你！
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工资薪金总额是指什么
您好。工资薪金总额指的是员工工资、补贴、津贴、奖金等各种货币性工资总额。另外，还可以包括非货币性福利费数额。
前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。
“工资薪金总额”，是指企业实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。
工资薪金总额 工资薪金总额是企业所得税法中提到的概念。 《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条规定：企业发生的合理的工资、薪金支出，准予扣除。
计时工资：是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。计件工资：是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。奖金：是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。
资总额指的是各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。其中包括计时工资﹑计件工资﹑与生产有关的各种经常性奖金以及根据法令规定的各种工资性质的津贴等。
工资薪金总额包括哪些内容
1、工资薪金包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资等。工资薪金属于劳动术语，是指企业向任职或者受雇的员工支付的所有现金和非现金形式的劳动报酬。
2、法律主观：工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资；(二)计件工资；(三)奖金；(四)津贴和补贴；(五)加班加点工资；(六)特殊情况下支付的工资。《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
3、法律主观：工资总额的组成包括：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点的工资；以及特殊情况下支付的工资。由用人单位在一定时期内直接支付给劳动者的劳动报酬总额，就是其工资总额。
4、工资薪金包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与任职或者受雇有关的其他支出。
5、职工工资总额包括下列组成部分：计时或者计件的工资；单位发的奖金；津贴和补贴；加班加点的工资；以及特殊情况下支付的工资。职工的工资总额就是单位在一定时期内直接支付给职工的劳动报酬总额。
6、法律分析：职工工资总额是指企业在一定时期内支付给职工的劳动报酬总额。它包括按计时工资率支付的计时工资、按计件单价支付的计件工资、各种经常性奖金、各种工资性质的津贴，以及按国家规定支付给职工的非工作时间的工资。
工资薪金总额包括哪些内容?
法律主观：工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资；(二)计件工资；(三)奖金；(四)津贴和补贴；(五)加班加点工资；(六)特殊情况下支付的工资。《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资薪金包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与任职或者受雇有关的其他支出。
法律主观：工资总额的组成包括：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点的工资；以及特殊情况下支付的工资。由用人单位在一定时期内直接支付给劳动者的劳动报酬总额，就是其工资总额。
工资薪金包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资等。工资薪金属于劳动术语，是指企业向任职或者受雇的员工支付的所有现金和非现金形式的劳动报酬。
一般来说，工资薪金总额包括企业按照实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。
法律分析：职工工资总额是指企业在一定时期内支付给职工的劳动报酬总额。它包括按计时工资率支付的计时工资、按计件单价支付的计件工资、各种经常性奖金、各种工资性质的津贴，以及按国家规定支付给职工的非工作时间的工资。
企业所得税上对工资薪金总额是如何界定的?
企业所得税中所称的“工资薪金总额”，是指企业按照规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。
计税工资：计税工资指的是纳税人在缴纳企业所得税中计算应税所得时，准予扣除的工资费用限额标准。计税工资总额：按照“计税工资总额=平均职工人数*计税工资标准*12个月”的公式来计算。
企业所得税中合理工资总额的认定问题，在汇算清缴中经常困扰企业的老问题。案例 某员工基本工资5000元，社保及个人所得税1000元，实发工资4000元。在税收认定的工资薪金总额是5000元还是4000元。
概述 实行计税工资办法的企业，其实际发放工资、薪金在计税工资、薪金标准以内的，可据实扣除；超过标准的部分，在计算应纳税所得额时不得扣除。
该税率按个人月工资、薪金应税所得额划分级距，最高一级为45%，最低一级为3%，共7级。个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位适用5级超额累进税率。最低一级为5%，最高一级为35%，共5级。
企业所得税法规定，允许税前扣除的福利费支出必须是实际发生的且不得超过工资总额的14%.企业拨缴的职工工会经费，不超过工资、薪金总额2%的部分，凭工会组织开具的工会经费收入专用收据在企业所得税前扣除。
薪酬总额指什么
根据规定，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资构成，具体如下：计时工资：是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。
工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本年应发职工薪酬总额是指企业或机构在一定期限内向员工发放的所有薪酬总和，包括应发工资、津贴、奖金、补贴、加班费等各项福利，以及社会保险、住房公积金等强制性缴纳费用。
职工福利费扣除的工资薪金总额指什么
法律主观：工资列支范围包括：津贴和补贴；计时工资；计件工资；加班加点工资；奖金；特殊情况下支付的工资。职工福利费开支范围：卫生保健；房租价格补贴；生活困难补助；集体福利设施；不列入工资发放范围的各项物价补贴；其他。
您好。工资薪金总额指的是员工工资、补贴、津贴、奖金等各种货币性工资总额。另外，还可以包括非货币性福利费数额。
是指企业所得税汇算清缴时，只能据实扣除工资，实际发生的超过应纳税工资的部分不能扣除。
小伙伴们，上文介绍什么是薪金总额的内容，你了解清楚吗？希望对你有所帮助，任何问题可以给我留言，让我们下期再见吧。
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