欢迎进入本站！本篇文章将分享聘用合同是什么合同，总结了几点有关聘用合同怎么填写的解释说明，让我们继续往下看吧！
本篇目录：
- 1、聘用合同和劳动合同有什么区别
- 2、雇佣合同属于什么合同
- 3、聘用合同是劳动合同吗
- 4、聘用合同和劳务合同有什么区别
- 5、聘用合同协议
- 6、什么是聘用合同
聘用合同和劳动合同有什么区别
1、（1）聘用合同和劳动合同的适用对象不同；（2）聘用合同和劳动合同的用工招聘方式不同；（3）聘用合同和劳动合同的政府干预的程度不同；（4）聘用合同和劳动合同的管理监督部门不同。
2、聘用合同和劳动合同二者存在的区别如下：适用范围不同。 狭义劳动合同适用的主体为企业。聘用合同适用的范围主要为事业单位；政府干预的程度不同，国家在-些重要方面对事业单位仍实行宏观管理；管理监督部门不同。
3、聘用合同和劳动合同区别如下： 聘用合同和劳动合同区别包括适用范围不同、政府干预的程度不同、管理监督部门不同、特点不同、种类不同。具体如下：适用范围不同。
雇佣合同属于什么合同
法律主观：雇佣合同不属于有名合同。根据《民法典》第五条规定，民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。
雇佣协议书不属劳动合同，具体如下：雇佣协议书的双方属于雇佣关系，劳动合同双方属于劳动关系，两者性质不同；二者的历史不同。
劳动合同属于双务合同、有偿合同及诺成合同。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。
合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的用工合同。同目的不同。
劳动合同属于哪类合同？ 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
聘用合同是劳动合同吗
1、法律主观：如果是事业单位或者其他单位与劳动者签订的聘用合同，是劳动合同。如果是退休返聘人员与用人单位签订的聘用合同，则不是劳动合同，双方之间的关系是按劳务关系来处理的。
2、雇佣协议即聘用协议不算劳动合同，属于劳务合同。 雇佣合同是雇工提供劳务，雇主给付报酬的合同。其特征是以雇工为雇主提供劳务为标的。而劳动合同是劳动者与用人单位订立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
3、聘用协议不一定算是劳动合同。聘用协议算劳动合同的情形有如下：聘用合同满足劳动合同的成立条件的，可以认定为劳动合同。
4、法律主观：聘用合同与劳动合同的区别 聘用合同是广义上劳动合同的一种特殊形式，具有劳动合同的基本特征，其基本制度与劳动合同相一致。
聘用合同和劳务合同有什么区别
法律分析：用途不同：劳务合同：用于就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议；聘用协议书：用于以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的技术专业人员或管理人员为目的的一种合同。
劳务合同和聘用合同区别有：法律依据不同。劳动合同的法律依据是《中华人民共和国劳动法》；聘用合同的法律依据是《事业单位人事管理条例》等；法律关系主体不同。
法律主观：聘用合同和劳务合同的区别是：聘用合同是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议，是劳动合同的一种，劳务合同是以劳动形式提供给社会的服务民事合同。
聘用合同协议
聘用职工劳动合同协议【篇1】 招聘方：___(企业、事业、机关、团体等单位的行政)简称甲方 受聘方：___(合同制职工)简称乙方 甲方招聘职工，按有关规定，已报请有关部门的批准(或同意)。
合同有效期：自 ___年__月__日至 ___年__月___日止(其中 年月 日至 年月 日为试用期)，合同期满聘用关系自然终止。 聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
乙方在聘用合同没有到期时自动 离职 ，甲方有权扣除担保金为人民币___元，如乙方提前___月打 辞职 报告 ，在甲方同意离开的情况下担保金全部返还。
什么是聘用合同
法律分析：聘用合同是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。这种协议，是指以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的技术专业人员或管理人员为目的的一种合同。
聘用合同是正式员工。劳务派遣制不是正式员工（属于派遣公司），聘用合同制正式员工是正式员工。首先聘用合同制正式员工是指与事业单位以合同的方式确立了人事关系的员工。
法律主观：聘用合同和劳务合同的区别是：聘用合同是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议，是劳动合同的一种，劳务合同是以劳动形式提供给社会的服务民事合同。
聘用合同制是聘用单位与受聘人员确立聘用关系，明确双方权利和义务的协议制度。聘用合同一经签订，即具有法律约束力。
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