欢迎进入本站！本篇文章将分享什么时间为长期合同工，总结了几点有关何为长期合同工的解释说明，让我们继续往下看吧！
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国家劳动法规定多少年以后的员工属于长期员工?
1、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：劳动者在该用人单位连续工作满10年的，除劳动者要求订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。
2、签订长期合同即无固定期限劳动合同的条件是劳动者在该用人单位连续工作满十年的即可签订。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间(注意：只是没有确定终止时间而非没有终止时间)的劳动合同。
3、不是终生员工，而是不定期合同员工 《中华人民共和国劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
4、聘用人员工作10年在劳动者提出，双方协商一致的情况下可以订立无固定期限的劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第二十条规定，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
5、认同：并没有做满8年就永久员工这样的规定。《劳动合同法》有规定，连续签3份劳动合同，或者在公司做满10年，就必须要签无固定期限合同。
6、《劳动法》并没有用工单位雇用临时工几年后被认为永久性职工的相关规定。但用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
劳动合同满几年是长期合同
签订长期合同即无固定期限劳动合同的条件是劳动者在该用人单位连续工作满十年的即可签订。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间(注意：只是没有确定终止时间而非没有终止时间)的劳动合同。
劳动合同时长由用人单位和劳动者协商确定，可以约定四年，也可以约定十几二十年。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。
签合同十年以后就变为长期合同。长期合同是“短期合同”的对称，需一年以上或更长时间才能完成的经济合同，或在合同任务完成后，仍然保持合同关系的经济合同。
固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。 无固定期限劳动合同 ，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
【法律分析】工作满十年以上双方同意延续劳动合同的，劳动者提出签订无固定劳动合同就能转为长期合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间的劳动合同，只是没有确定终止时间而非没有终止时间。
长期工是指多长时间
长期工是指用工期限在一年或一年以上的在岗职工。第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
法律分析：一般来说，长期是指一年以上，而中期是指三个月到一年，而短期一般是指三个月以内。
根据法律规定，长期一般指一年以上，中期指三个月到一年，短期则是三个月以内。现今，工作形式主要分为临时工、合同工和长期工三种。
劳动法员工在职多少年就是长期合同
签订长期合同即无固定期限劳动合同的条件是劳动者在该用人单位连续工作满十年的即可签订。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间(注意：只是没有确定终止时间而非没有终止时间)的劳动合同。
连续工作十年以上转为长期合同。签订长期合同即无固定期限劳动合同的条件是劳动者在该用人单位连续工作满十年的即可签订。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间的劳动合同。
劳动法已在该用人单位连续工作满十年的转为长期合同。
经过双方协商同意的属于长期员工。用人单位连续工作十年以上包括十年被视为长期周工。签订了两次固定期限劳动合同，第三次应签订无固定期限劳动合同。
聘用人员工作10年在劳动者提出，双方协商一致的情况下可以订立无固定期限的劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第二十条规定，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
法律主观：劳动法未规定试用期的期限，但《劳动合同法》规定合同期限为三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；合同期限超过三年的，则试用期以六个月为限。
各位小伙伴们，我刚刚为大家分享了有关什么时间为长期合同工的知识，希望对你们有所帮助。如果您还有其他相关问题需要解决，欢迎随时提出哦！
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