朋友们，你们知道煤矿开除有什么这个问题吗？如果不了解该问题的话，小编将详细为你解答，希望对你有所帮助！
本篇目录：
- 1、在同一煤矿工作了11年合同到期啦,单位提出要辞退,有什么报酬
- 2、煤矿辞退工人有什么赔偿
- 3、煤矿工人开除有钱退吗
- 4、请问我在一家煤矿工作了四年半自自己辞退了有什么享受吗
- 5、有关煤矿工人辞退享受的待遇
- 6、煤矿工人被开除怎么补救
在同一煤矿工作了11年合同到期啦,单位提出要辞退,有什么报酬
1、煤矿辞退工人被辞退可以赔偿，用人单位也必须做出相应赔偿。赔偿标准计算如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。
3、第二如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。另外，以下情形下，用人单位也可以不赔偿：第劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的，用人单位可以不支付经济补偿金。
煤矿辞退工人有什么赔偿
1、煤矿解除劳动合同赔偿如下：违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金；与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的，应当按年限支付经济补偿；过失性辞退的，不需要支付经济补偿。
2、煤矿辞退工人被辞退可以赔偿，用人单位也必须做出相应赔偿。赔偿标准计算如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3、具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。
4、法律主观：十年员工辞退补偿标准是十个月工资，经济补偿根据劳动年限推定，每满一年补偿一个月的工资，10年工龄应当按照10个月的工资进行补偿，该员工工资高于当地工资三倍的，按三倍发放。
5、法律主观：你好，就你的问题煤矿工人 退休工资 标准，为你做出如下 基本 工资 工人按照工人资格定 10年 工龄 2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30 年工龄3000元，40年工龄3500。
煤矿工人开除有钱退吗
具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。
法律分析：劳动者试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，无补偿。
法律主观：十年员工辞退补偿标准是十个月工资，经济补偿根据劳动年限推定，每满一年补偿一个月的工资，10年工龄应当按照10个月的工资进行补偿，该员工工资高于当地工资三倍的，按三倍发放。
法律主观：你好，就你的问题煤矿工人 退休工资 标准，为你做出如下 基本 工资 工人按照工人资格定 10年 工龄 2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30 年工龄3000元，40年工龄3500。
法律主观：煤矿工人十级工伤给予补偿：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，金额为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
首先得看你是什么样的企业了，如果是正规注册的煤矿企业，那么正常辞退员工是要给一定的补偿的，尤其是国有企业。但非正常辞退，是员工的自身问题，是不给补偿的。如果是私人小煤矿，那根本得不到任何补偿了。
请问我在一家煤矿工作了四年半自自己辞退了有什么享受吗
1、每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。
2、应该有经济补偿。用人单位依据《劳动合同法》第四十一条规定裁员的，按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定，用人单位应当向劳动者支付八个月工资的经济补偿。
3、劳动者与用人单位协商一致，或者劳动者预告解除的，没有经济补偿金。如果劳动者单方解除满足《劳动合同法》三十八条的规定，用人单位需要支付经济补偿金。
4、其次、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
5、自行离职的），公司按照公司规章制度办理即可。意思是说如果公司规定员工自离3天后自动解除劳动合同，那么在你四年前自动自开公司三天后你和原公司劳动合同自动解除。因此这部分你也是得不了什么赔偿的。希望能帮助到你。
6、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
有关煤矿工人辞退享受的待遇
1、具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。
2、法律主观：十年员工辞退补偿标准是十个月工资，经济补偿根据劳动年限推定，每满一年补偿一个月的工资，10年工龄应当按照10个月的工资进行补偿，该员工工资高于当地工资三倍的，按三倍发放。
3、法律主观：煤矿工人十级工伤给予补偿：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，金额为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
4、法律主观：你好，就你的问题煤矿工人 退休工资 标准，为你做出如下 基本 工资 工人按照工人资格定 10年 工龄 2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30 年工龄3000元，40年工龄3500。
5、【法律分析】煤矿工作属于矿工职业，工作属于野外操作工性质，是高危行业。办理了内退手续的，不享受变更身份的一次性安置费或经济补偿金；享受了一次性安置费或经济补偿金的，不能办内退。
6、法律分析：如果主动辞职一般没有经济补偿金的。建议不要提交书面辞职申请书。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
煤矿工人被开除怎么补救
1、法律主观：煤矿工人十级工伤给予补偿：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，金额为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
2、煤矿辞退工人被辞退可以赔偿，用人单位也必须做出相应赔偿。赔偿标准计算如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3、你48岁了，煤矿井下工作了25年己属于固定劳动合同了，因为身体不好单位开除你是不合法的，可以和单位人力部门谈补偿，如果单位单方面开除你，可以去当地劳动仲裁部门申诉。
4、可以去当地劳动部门申请失业保险金，并要求煤矿支付经济补偿金和当月工资。
小伙伴们，上文介绍煤矿开除有什么的内容，你了解清楚吗？希望对你有所帮助，任何问题可以给我留言，让我们下期再见吧。
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