大家好！小编今天给大家解答一下有关什么病需要辞职，以及分享几个什么病需要辞职对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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生什么病是必须强迫辞职,不能上班的?
肺结核（比较合适）、甲型肝炎、心肌炎、急性胰腺炎，急性肾炎。
就看是在什么岗位上了，有些岗位是要求必须无高血压员工上岗，要求恢复正常上班是合情合理的，对公司对自己都有好处，但是逼迫强行辞职就不符合劳动法了。
根据劳动法的规定，职工请病假的证明必须由公司指定的正规医院开据；员工拿回公司的病假凭证必须包括：二级以上指定医院医生的病情诊断书；二级以上指定医院医生的病假建议书。
因生病不能继续上班辞职了，拿着证明去找领导领导说让你第二天过来那就是说他今天没有时间。
这些都有可能是造成抑郁的原因，所以首先一定要确定是什么原因引起的抑郁。 如果是工作原因引起的抑郁，我建议你先辞职，休息一段时间。毕竟人活一辈子，身体 健康 才是最重要的，所谓留得青山在，不怕没柴烧。
你好， 如果按正常情况离职，根据《劳动合同法》第三十七条，办理手续到期就可以离职，单位不得强迫。如果是属于第三十八条情况，可以立即离职。如果想找生病离职，法律没有具体规定，但一般传染性重大疾病，单位也会放行的。
学起来|职场抑郁症,远比你想象的普遍
1、反省和自我批评能帮你找到缺点和不足，但过分自我否定会越来越自卑。对自己友好一点，你不是一无是处，培养自我关怀的能力。 0远离“放毒”的人。
2、职场抑郁症的最大特征是，患者在私人时间里能够正常、愉快地和朋友们来往、参加休闲活动，一旦进入工作模式就会感到精神抑郁、甚至伴有生理上的疼痛。
3、心理暗示，积极的赞美阳性积极心理学，马丁内斯，美国心理学会，在泰德的5个积极的心理习惯上提到了：写了一个2分钟的电子邮件，赞美你们其中一个；这已经足以减缓我们工作的负面情绪已经足够了。
4、实践证明，人在静养状态下神经紧张度放松，呼吸、心率、血压、体温均相应降低，这种积累效应，自然能够消除职场抑郁症的症状。
5、上班族在处理同事关系、工作任务、人际交往时，会遇到尽可能好的事情，想得宽广，心态平和，以出人头地的角度看待职场风云变化，职场抑郁症自然就能缓解。
6、寻求专业帮助：如果你感到抑郁，考虑咨询心理健康专家。他们可以提供专业的指导和支持，帮助你应对情绪问题。 建立日常结构计划：制定日常计划可以帮助你保持秩序和目标感。
在什么情况下应该辞职?
如果我们在现有职位上的工作环境不好，我们应该考虑离职。例如，如果我们的工作环境不再是我们所期望的，我们的工作环境不再是我们所热爱的，我们应该考虑离职。
职场欺凌。如果你受到职场欺凌，无论是来自同事还是上级，而公司没有采取有效措施来解决，你应该果断离职。 工作环境不安全。如果你的工作环境存在安全风险，而公司没有采取有效措施来保障员工的安全，你应该考虑离职。
职场歧视、性骚扰或欺凌：如果你在工作中遭遇到了职场歧视、性骚扰或欺凌，而公司没有采取有效措施来调查和解决问题，那么果断离职是最好的选择。
遭受到工作场所性骚扰或欺凌：如果你遭受到工作场所的性骚扰或欺凌，且公司没有采取积极的措施来解决这个问题，那么你应该果断离职。
如果这种情况持续了一段时间，导致自己的情绪和工作质量受到影响，那么这时候就应该果断考虑离职了。因为如果你一直在一个无法满足自己期望的工作环境中工作，你将会失去工作的热情，同时也会影响到自己的生活质量。
问题分析：在职场中，有时候我们会遇到一些让我们不满意的情况，甚至可能会考虑离职。那么，在什么样的情况下应该果断离职呢？这是一个比较复杂的问题，需要根据具体情况来判断。下面我来分析一下。
生什么病可以马上辞职
具体如下：高血压，糖尿病等慢性病。心脏病，尿毒症等病症严重的疾病。精神疾病和传染性疾病都可申请。
如果是想辞职无需谎称有病，离职是劳方应有的权力，只要提前一个月即可。如果确实患病，无论什么病，都要休假或离职，做认真调养治疗，可出具病历卡。若一定要找个病由，那就讲传染病。
法律主观：劳动者生病了不能上班，一般不可以马上辞职，而是需要提前三十日书面通知用人单位，才能与其解约；劳动者如果在试用期的，则只要提前三日。或者双方协商一致的，可以马上辞职。
给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。
国家规定的三十六种重大疾病，严重类风湿性关节炎才属于。
36种病可以立即辞职?
国家规定的三十六种重大疾病，严重类风湿性关节炎才属于。
如果是想辞职无需谎称有病，离职是劳方应有的权力，只要提前一个月即可。如果确实患病，无论什么病，都要休假或离职，做认真调养治疗，可出具病历卡。若一定要找个病由，那就讲传染病。
如果是属于第三十八条情况，可以立即离职。如果想找生病离职，法律没有具体规定，但一般传染性重大疾病，单位也会放行的。例如：乙肝、肺结核等等，但我认为最好是正常离职，你可以先申请离职，然后请假，到期办理手续。
法律主观：生病了一般是不可以直接辞职的，而需要提前三十日书面通知用人单位，才能与其解除劳动合同；劳动者如果在试用期的，则只要提前三日。或者双方协商一致的，可以马上辞职。
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
因病辞职可以立刻走吗 生病后不能工作了，可以正常办理离职。 也可以请病假。
到此，以上就是小编对于什么病需要辞职的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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