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本篇目录：
- 1、劳动法中是否有关于“待岗、放长假”方面的规定
- 2、工作中出错.领导让我无限期待岗我该怎么做
- 3、待岗的时候还用不用干活
- 4、铁路待岗期间主要干什么
- 5、待岗期间是不是必须要按照公司的上下班时间签到,然后上班时间必须在公司...
劳动法中是否有关于“待岗、放长假”方面的规定
1、长期待岗违反了劳动法的规定，劳动法规定，企业应按照劳动合同的约定，向劳动者提供工作岗位和相应的工资待遇。企业让员工长期待岗，就违反了劳动合同的约定，也违反了劳动法的规定。
2、待岗应享受的待遇 《劳动合同法》没有关于待岗的问题的规定；但是待岗不同于解除合同，待岗期间员工与单位之间劳动关系仍然存在，待岗期间单位应发放最低生活费，仍然要为员式交纳各项社会保险。
3、法律主观：劳动法 明确规定息工待岗期间用人单位需为劳动者支付不低于 最低工资 80%的 工资 ，同时缴纳 社保 费。
工作中出错.领导让我无限期待岗我该怎么做
劳动者可以要求解除劳动合同并要求支付经济补偿。用人单位处于正常经营状态，通知劳动者回家待岗的，属于违法行为，劳动者有权要求解除劳动合同并要求支付经济补偿。
如果公司让你待岗或者调离原来岗位的话，你可以收集相关的证据，向相关部门进行举报，因为公司这样的做法已经侵害了你的合法权益，是违反相关规定的。
不合理。可以找一个信任你的领导谈谈心，表明你认识到了你的错误，让这个领导转述一下你的意思。直接找领导承认错误，道歉。让领导改变对你的印象。以后记做高调干事，低调做人。
人都会犯错，重在改正，你领导停你一个月不上班，估计也是一时的气话，好好认错应该会没事。跟领导认错，并且保证下次不会再犯。重在你认错的态度，一定要诚恳些。
可以通过参加企业组织的业务培训，积极学习新的业务，努力使自己适应新岗位的需求。也可以找领导反应调整岗位。
待岗的时候还用不用干活
法律分析：不是。被辞退除非是劳动者不能胜任工作，符合劳动合同法规定的解除劳动合同的情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以合法辞退劳动者。
待岗一般是要求劳动者不用工作，但工资照发的一种模式，主要就是为了留住人员，对于待岗的工资国家也是规定了标准，用人单位在发放的时候也是必须要按照法律规定的来，这样才算是合法的，待岗还必须要慎得劳动者的同意才可以。
这是合法的，铁路是国企是国有单位，规定是严格遵守劳动法的，你这种情况肯定是合法的。
还是要继续干活。因为你不干活也拿不到钱啊。
待岗期间上不上班看你单位的待岗规定是怎么规定的了，基本上会要求待岗人员一周上5天班。有的单位还会要求待岗人员参加岗位培训。解除劳动合同以前，单位还得继续给你交单位承担部分的各种保险。
铁路待岗期间主要干什么
1、待岗是铁路部门对事故路风事件的责任人或考核未能通过的职工进行的一种处理方式，待岗有一定期限的，在待岗期间只发给待岗人员的最低生活费，是单位的管理规定。是过去沿用的规定。
2、铁路待岗：支付基本生活费，就是内部下岗。有时间的，过了一定的时间（10天到1年）再回原岗位。
3、这是合法的，铁路是国企是国有单位，规定是严格遵守劳动法的，你这种情况肯定是合法的。
待岗期间是不是必须要按照公司的上下班时间签到,然后上班时间必须在公司...
对的。以西安电子科技大学为例，待岗人员属我校在册不在岗的职工，必须服从学校的管理，待岗人员应做到：遵纪守法，按照学校的规章制度办事；积极主动地提高思想和业务水平，增强竞争能力。
待岗期间不需要按照公司的上下班时间签到，上班时间不是必须在公司，但如果公司有需要，要及时到岗。待岗指的是职工在与公司坚持劳作联系的前提下，脱离原岗位，并且公司暂时不安排新工作岗位给职工的景象。
待岗期间不需要按照公司的上下班时间签到，上班时间不是必须在公司，但如果公司有需要，要及时到岗。
法律分析：待岗期间不需要按照以往的上班时间打卡上下班，是公司经营遇到困难，暂时安排部分员工或全部员工待岗，工资待遇、社保待遇等待遇照常发放。
待岗期间要不要每天到公司签到，要看公司的规定。有的公司是要求每天签到的，有的呢几天集中一签到或者集中学习。
不违法哟，虽然是待岗，但是只要你还是公司的人，公司可以遵照规定对员工实施考勤管理。
以上内容就是解答有关待岗做些什么的详细内容了，我相信这篇文章可以为您解决一些疑惑，有任何问题欢迎留言反馈，谢谢阅读。
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