旷工是什么-库马律法网

哈喽！相信很多朋友都对旷工是什么不太了解吧，所以小编今天就进行详细解释，还有几点拓展内容，希望能给你一定的启发，让我们现在开始吧！

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【法律分析】旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。对于旷工，劳动合同法相关的规定是企业辞退员工的条件之一，即员工长期旷工，违反企业相关规定的，企业可以予以解除劳动关系。

旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。

法律分析：职工不请假而缺勤。按照新华字典的定义，旷是指荒废，耽误；勤是指在规定的时间内准时到班的劳动。因此，从字面意义来看，旷工是指未按规定提供劳动。

法律分析：根据我国相关法律规定，对于旷工的定义是指劳动者不履行请假手续的，也无不可抗力因素，不按时上下班的情形。对于情节严重的，用人单位是可以辞退的。

1、旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。

2、我国现行法律并未对旷工作出明确概念性规定，旷工一般是指劳动者在工作日不工作或请假未获得批准的情况下缺勤的行为，劳动者无故旷工的，情节严重的用人单位可以解除劳动合同，事业单位也可解除聘用合同。

3、意思就是不请假而缺勤。旷工 kuànggōng：职工不请假而缺勤。或请假未批准而缺勤。缺勤即是在规定时间内该上班而没有上班工作。如：张技术员今天缺勤，可能生病了。

4、就是相当于那种旷课的意思啊，也就是在工作的时候你自己擅自离岗，然后跑去玩或是跑去做其他的事情，没有完成当前的工作，那就是相当于旷工吧。

新劳动法对于旷工的定义是：旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定。

旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。

法律分析：旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。1，对于旷工，劳动合同法相关的规定是企业辞退员工的条件之一，即员工长期旷工，违反企业相关规定的，企业可以予以解除劳动关系。

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