各位朋友，大家好！小编整理了有关什么叫长期临时工的解答，顺便拓展几个相关知识点，希望能解决你的问题，我们现在开始阅读吧！
本篇目录：
请问临时工跟长期临时工有什么区别吗?
工作性质不同：临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。长期工一般是厂区招聘，需要签订劳动合同。待遇不同：临时工通常以日薪计酬。
区别：待遇相差大，前者优后者劣。工作稳定性不同，前者相对稳定后者稳定性差。补充：简单来说临时工不与工作单位签定劳动合同，单位可以随时让你下岗，而且福利待遇相对与正式工要低，一般不给上保险。
长期职工是指用工时间在一年或一年以上的在岗工人。两者在福利方面也有区别，长期工的福利往往更好；而短期工除了工资以外几乎没有福利。保险。正式工有，临时工没有。
临时工一般是短期聘用制的。很多时候都是指兼职的。劳动单位并不与其签订合同。而长期工劳动单位必须与签订合同，并且为其缴纳国家规定的养老保险和医疗保险。发放工资方面，其实大部分都是一样的。
长期工 长期工一般是厂区招聘，需要签订劳动合同，相应的缴纳一定的保险，支付工资，发放福利。
长期工：指的是没有固定期限的职工。在公司工作两个月以上的都是可以被称作长期工，长期工的福利待遇会好很多。
什么算长期工什么算短期工
1、长期工一般是厂区招聘，需要签订劳动合同。待遇不同：临时工通常以日薪计酬。长期工以月薪结算，一般是厂区招聘，需要签订劳动合同，相应的缴纳一定的保险，支付工资，发放福利。
2、合同工就是按年限签合同，有福利和社保，长期工就是在一家公司工作十年再签合同或者连续在一家公司签三次合同，在签合同就是长期工了。签了长期工证明公司对你的工作肯定。长期工指的是没有固定期限的职工。
3、法律分析：一般来说，长期是指一年以上，而中期是指三个月到一年，而短期一般是指三个月以内。
4、与短期工相对的是长期工，长期工的定义是指在一定时间内，按照约定的劳动时间提供劳动的劳动者。一般来说，长期工的工作时间在每周较长时间或每月较长时间。
5、长期职工是指用工时间在一年或一年以上的在岗工人。两者在福利方面也有区别，长期工的福利往往更好；而短期工除了工资以外几乎没有福利。保险。正式工有，临时工没有。
长期临时工的劳动法
1、工厂长期招聘临时工是合法的，但是临时工的工资要按照其岗位正式工的工资来计算，并需要按照规定签订劳动合同，违反劳动合同开除的，需要根据规定进行补偿，未补偿属于违法行为。
2、法律分析：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
3、辞退长期临时工的劳动法主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以下是相关内容： 辞退通知：公司应当提前告知临时工的辞退事由和辞退时间，通知应当采用书面形式，并按照约定的通知方式送达。
4、长期临时工的劳动法长期合同工是指签订劳动合同期限较长的合同工，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。
什么叫长期工什么叫临时工呢
1、工作性质不同：临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。长期工一般是厂区招聘，需要签订劳动合同。待遇不同：临时工通常以日薪计酬。
2、临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。长期工一般是厂区招聘，需要签订劳动合同。待遇不同：临时工通常以日薪计酬。
3、长期工：指的是没有固定期限的职工。在公司工作两个月以上的都是可以被称作长期工，长期工的福利待遇会好很多。
4、长期职工是指用工时间在一年或一年以上的在岗工人。两者在福利方面也有区别，长期工的福利往往更好；而短期工除了工资以外几乎没有福利。保险。正式工有，临时工没有。
临时工和长期工有什么区别
长期工：指的是没有固定期限的职工。在公司工作两个月以上的都是可以被称作长期工，长期工的福利待遇会好很多。
工作性质不同：临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。长期工一般是厂区招聘，需要签订劳动合同。待遇不同：临时工通常以日薪计酬。
临时工和长期工的工作时间的长短不一样。临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。
长期工 长期工一般是厂区招聘，需要签订劳动合同，相应的缴纳一定的保险，支付工资，发放福利。
临时工一般是短期聘用制的。很多时候都是指兼职的。劳动单位并不与其签订合同。而长期工劳动单位必须与签订合同，并且为其缴纳国家规定的养老保险和医疗保险。发放工资方面，其实大部分都是一样的。
到此，以上就是小编对于长期临时工和短期临时工的区别的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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