工资什么支,工资用什么支付 -库马律法网

各位朋友，大家好！小编整理了有关工资什么支的解答，顺便拓展几个相关知识点，希望能解决你的问题，我们现在开始阅读吧！

本篇目录：

1、工资支付的形式有哪些工资作为劳动者的劳动报酬，主要支付形式有：一种是以货币形式支付，极个别是以实物形式支付。一般来讲，工资主要是以货币形式支付的。

2、薪酬支付的方式有以货币形式支付和以实物形式支付，原因如下：在市场经济条件下，货币是价值尺度；在市场经济条件下，货币担负交换手段、支付手段的职能，在经济生活中起媒介作用。

3、工资形式一般有以下几种：计时工资、计件工资、定额工资、浮动工资、奖金、津贴工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人。

4、工资的支付方式主要有两种形式的：一是现金，二是银行转帐。作为工资的话只能是上面的两种方式的，至于公司发放的福利待遇的话，还可以有其他的方式的，工资应当以法定货币方式支付。

5、法律分析：发放工资目前普遍有两种形式：通过银行间接把工资发放到职工手中。以现金方式直接发放到员工手中。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。

6、法律主观：工资应当以货币形式按月支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。《劳动合同法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

依据《中华人民共和国劳动法》的规定，工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。

1、压工资是指当月工资不能当月发放，一般需要到下个月或者公司通知的时间发放。大部分公司的工资都是下一个月发放上个月的，也就是压一个月的工资，极少企业可以做到当月工资当月发放。很多企业压工资是一种变相留员工的手段。

2、压工资的意思就是当月的工资不能当月发放，要等到下个月或是其他时间才能结算，也就是当月的工资不当月发。用人单位是不能压工资的，按照《劳动法》规定，工资按月发放。

3、压工资指用人单位拖欠工资，属于违法行为。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

4、法律分析：压工资的意思就是当月的工资不能当月发放，要等到下个月或是其他时间才能结算，也就是当月的工资不当月发。现在多数企业都会压工资，极少企业可以做到当月工资当月发放。

小伙伴们，上文介绍工资什么支的内容，你了解清楚吗？希望对你有所帮助，任何问题可以给我留言，让我们下期再见吧。