各位访客大家好!今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于什么时候开始请产假的问题，于是小编就整理了几个相关介绍的解答，让我们一起看看吧，希望对你有帮助
本篇目录：
孕妇什么时候可以休产假
1、产假休息应该在预产期前14天左右开始休息，具体时间可根据妇女身体状况和工作需要协商安排。《中华人民共和国劳动法》规定，女职工产前应当享受休假14天，而且产假最长不得超过98天。
2、产假从分娩前15天开始休，一直至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月开始休。女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
3、产假从什么时候开始休产假是在产前15天开始休假。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
4、产假一般是在产前15天开始休假。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
5、孕妇的产假是在产前15天开始休假。女员工生育享受不少于90天的产假，包括15天的预产假。
什么时候可以请产假
1、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2、产假从预产期前28天开始休，也就是距离预产期还有4周左右。但如果因特殊情况需要提前休假，可以根据实际情况进行调整。产假是指女职工因生育需要休息的时间，最长可休息180天。
3、法律分析：法律没有规定产假什么时候开始休，一般可以凭借医生的证明去休产假。
4、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。不过，对产前15天开始休产假的规定不是硬性的。
孕妇应该从什么时候开始休产假?
产假休息应该在预产期前14天左右开始休息，具体时间可根据妇女身体状况和工作需要协商安排。《中华人民共和国劳动法》规定，女职工产前应当享受休假14天，而且产假最长不得超过98天。
法律主观：产假 一般是在产前15天开始休假。《 女职工 劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
法律主观：国家规定的 产假 ，一般从分娩前半个月至产后两个半月， 晚婚晚育 者可前后长至四个月。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。不过，对产前15天开始休产假的规定不是硬性的。
这90天又分为：产前假15天、产后假75天两部分。所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。
产假从什么时候开始休产假是在产前15天开始休假。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
产假从什么时候开始休
1、产假是指女职工因生育需要休息的时间，最长可休息180天。产假通常从预产期前28天开始休息，如果有特殊情况可以提前或延后。产假是指女职工因生育需要休息的时间，最长可休息180天。
2、产假休息应该在预产期前14天左右开始休息，具体时间可根据妇女身体状况和工作需要协商安排。《中华人民共和国劳动法》规定，女职工产前应当享受休假14天，而且产假最长不得超过98天。
3、法律主观：职工的产假一般在产前15天开始休假。产假期间视为出勤，国家机关、社会团体、企业事业单位职工实行晚育的，除国家规定的产假外增加产假三个月，同时给予其配偶护理假一个月。
4、产假从第几个月开始休分产假从娩前15天开始休，一直至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月开始休。女职工生育享受不少于九十八天的产假。
5、法律主观：国家规定， 产假 一般是在产前15天开始休假。 根据《 女职工 劳动保护规定》规定： 第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其 工资 、予以辞退、与其解除劳动或者 聘用合同 。
各位小伙伴们，我刚刚为大家分享了有关什么时候开始请产假的知识，希望对你们有所帮助。如果您还有其他相关问题需要解决，欢迎随时提出哦！
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