工资调低代表什么「工资下调是什么意思」-库马律法网

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企业对员工实行绩效考核的初衷应该是为了改进员工绩效，从而达到提升公司绩效的目的，而现实中，很多企业将绩效考核作为对员工进行扣罚的手段，这是非常短视及扭曲绩效考核作用的作法，是不可取的。

第二档工资：一般是指一般员工、技术人员和主管等，收入相对于第一档有了一定的提高。这一档员工通常有一定的工作经验和专业技能，在企业中担任中层管理职位。

法律分析：降低相应的工资级别或档次是指：原降低了一个级别，这次降低一个级别；原降低了两个级别的，这次降低两个级别；原降低了三个级别的，这次降低三个级别；以此类推。

降一级。年度绩效考评，连续两年被评为不称职的，应予以免职；当年度绩效考评被评为不称职的，职级降一档；如已是同一职级的最低档，则不再降档，另按免职或职级降级处理。

1、调整自己的消费习惯：如果降薪是暂时的，您可以通过调整自己的消费习惯，控制开支，减少不必要的支出，以适应当前的收入水平。总之，面对降薪这种情况，应该冷静面对，分析自己的处境，采取积极的应对措施，维护自己的权益和利益。

2、要和老板阐明自己的诉求，问清楚老板经常降薪的原因，在必要的时候我们也可以选择离职。

3、一定要去找领导谈有些领导欺软怕硬，他偷偷给你降低工资或者调岗，肯定是认为你不好意思去找他。对于这样的领导你就不要怕，一定要去找他深入地谈一谈。不过，谈的时候也要有技巧。一定不能带有责怪、怨恨的情绪。

4、在这种情况下，如果领导只是为我们调整职位，比如从市场营销职位调整到行政职位，从而减轻了我们的工作压力和强度，适当降低薪水是可以接受的。

可以先向人力资源的同事询问，如果是核算错误，可以要求补发。如果是可公开的原因，比如违反了考勤制度、业绩未达标等，人力资源的同事就可以告诉你，比和领导直接沟通此话题更容易一些。

明确的表述自己的意图。既然决定提了，就不要在思前想后，犹豫不决了。鼓起勇气，用最直接，最明白的方式表达你的想法，提出你的要求。如果你表达不清，不仅不能起到你想象中含蓄的效果，反而或事倍功半。

询问薪资待遇是很正常的，但如果不够委婉，可能会让对方感觉不舒服或者不愿意透露具体的数字。以下是一些委婉询问薪资待遇的方式：引出话题：在面试或职业咨询中，可以通过问问题来引出薪资待遇的话题。

首先明确一点的是：你只是想谈加薪，而不是想辞职。所以无论接下来的谈判是否成功，你都要含蓄地表达对公司的忠诚。即使最后没能说服领导给你加薪，他也会记得你曾经承诺的忠诚度。

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