哈喽！相信很多朋友都对辞退是什么意思不太了解吧，所以小编今天就进行详细解释，还有几点拓展内容，希望能给你一定的启发，让我们现在开始吧！
本篇目录：
- 1、辞退的意思
- 2、辞退的意思?
- 3、辞退是什么意思
- 4、辞退的拼音
- 5、辞退、开除、劝退,到底有什么区别
辞退的意思
辞退的意思：雇主或者雇佣者依照法律规定或者合同约定，解除其与员工之间的雇佣关系，终止劳动合同的行为。根据辞退的主动方不同，可以划分为雇主主动辞退和员工主动辞职两种。
⒈ 停止雇用；解雇。英di *** iss；相似词 除名 革职 解雇 免职 开除 相反词 聘请 国语辞典简编本 辞退「ㄘˊ ㄊㄨㄟˋ」免除他人的职务。造句在经济不景气的波及下，不少雇主被迫辞退员工，以减少人事开支。
辞退的意思是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。
辞退的意思是停止雇用；解雇，读音是：cí tuì，近义词：解雇、解聘、下岗、免职、除名、革职、开除。反义：雇用、聘用、聘请。辞退造句 老板嫌他拙手笨脚，所以就辞退了。李叔叔因为工作不认真被公司辞退了。
辞退是一种用人单位单方面解除劳动合同的行为，通常是由用人单位根据劳动法律法规或者劳动合同约定，因为员工的某种原因或者业务需要，决定不再与员工继续合作，从而解除劳动合同的行为。
辞退的意思?
1、辞退的意思：雇主或者雇佣者依照法律规定或者合同约定，解除其与员工之间的雇佣关系，终止劳动合同的行为。根据辞退的主动方不同，可以划分为雇主主动辞退和员工主动辞职两种。
2、辞退的意思是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。
3、⒈ 停止雇用；解雇。英di *** iss；相似词 除名 革职 解雇 免职 开除 相反词 聘请 国语辞典简编本 辞退「ㄘˊ ㄊㄨㄟˋ」免除他人的职务。造句在经济不景气的波及下，不少雇主被迫辞退员工，以减少人事开支。
4、辞退是一种用人单位单方面解除劳动合同的行为，通常是由用人单位根据劳动法律法规或者劳动合同约定，因为员工的某种原因或者业务需要，决定不再与员工继续合作，从而解除劳动合同的行为。
5、辞退、开除和劝退的含义：在劳动法中，辞退和开除是一个意思，是用人单位主动与劳动者解除劳动合同行为的通俗说法，具有单方向和强制性。
6、辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。
辞退是什么意思
辞退的意思是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。
辞退的意思：雇主或者雇佣者依照法律规定或者合同约定，解除其与员工之间的雇佣关系，终止劳动合同的行为。根据辞退的主动方不同，可以划分为雇主主动辞退和员工主动辞职两种。
辞退是一种用人单位单方面解除劳动合同的行为，通常是由用人单位根据劳动法律法规或者劳动合同约定，因为员工的某种原因或者业务需要，决定不再与员工继续合作，从而解除劳动合同的行为。
基本释义 ⒈ 停止雇用；解雇。英di *** iss；相似词 除名 革职 解雇 免职 开除 相反词 聘请 国语辞典简编本 辞退「ㄘˊ ㄊㄨㄟˋ」免除他人的职务。
辞退的意思是停止雇用；解雇，读音是：cí tuì，近义词：解雇、解聘、下岗、免职、除名、革职、开除。反义：雇用、聘用、聘请。辞退造句 老板嫌他拙手笨脚，所以就辞退了。李叔叔因为工作不认真被公司辞退了。
辞退：辞退是指雇主根据劳动合同约定或法定事由，经提前通知或支付相应经济补偿，解除与劳动者之间的劳动合同。辞退通常是基于劳动者的个人原因，如工作能力不符合要求、违反劳动纪律、违反合同约定等。
辞退的拼音
辞退的拼音是：cí tuì。辞退的意思是停止雇用；解雇，读音是：cí tuì，近义词：解雇、解聘、下岗、免职、除名、革职、开除。反义：雇用、聘用、聘请。辞退造句 老板嫌他拙手笨脚，所以就辞退了。
辞退的拼音是cí tuì。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。
拼音 cí tuì 词性 动词 基本释义 ⒈ 停止雇用；解雇。英di *** iss；相似词 除名 革职 解雇 免职 开除 相反词 聘请 国语辞典简编本 辞退「ㄘˊ ㄊㄨㄟˋ」免除他人的职务。
辞退、开除、劝退,到底有什么区别
开除通常不需要提前通知，但雇主需要确保有足够的证据来支持开除决定。劝退：劝退是指雇主与劳动者协商一致，达成解除劳动合同的意愿。劝退通常是基于双方对劳动关系的协商，双方认为继续合作不符合利益或意愿，自愿解除劳动合同。
用人单位不需要支付 经济补偿金 ，劳动者的行为给用人单位造成损失的还要向用人单位支付 赔偿金 。劝退是有用人单位与劳动者协商的含义，协商的目的是请劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位可以规避经济补偿金的支付。
辞退和开除的区别在于：开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分。其处理时效为：从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕。辞退不是行政处分，是一种行政处理，没有处理时限的规定。适用对象及其条件不同。
开除指的就是员工做错了事情，让公司遭受到了一定的损失，或者是公司在进行裁员，那么就会开除员工开除跟辞退都是需要向员工支付一定的赔偿，这样才能够符合劳动法的规定。关于三者的区别。
第辞退、开除和劝退的定义辞退： 一般是劳动者不符合公司的用人要求，或者说没有通过试用期，公司依照有关规定对劳动者进行辞退。开除： 往往比辞退更严重。
辞退，开除和劝退分别是什么意思？在劳动法律关系中，其实辞退和开除是一个意思。是用人单位与劳动者解除劳动合同行为的通俗说法，具有单向和主动的感觉在里面。
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