朋友们，你们知道工资属于什么服务这个问题吗？如果不了解该问题的话，小编将详细为你解答，希望对你有所帮助！
本篇目录：
劳务费和工资有什么区别
1、劳务费用和工资的区别在于两者的劳务费不同、计税方式不同、单位义务不同、争议解决程序不同和适用法律不同。劳务费，即个人所得税中的劳务报酬。
2、可以理解为劳动报酬是广义的，工资薪金是狭义的。劳动者报酬指劳动者因从事生产活动所获得的全部报酬。劳动报酬，包括：工资薪金。一次性的劳务费、稿酬所得等一切劳动所得。
3、工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳务报酬亦称“服务报酬”。指根据提供服务性劳动的数量和质量支付的劳动报酬。
4、劳务费和工资的区别是：劳务费，也就是个人所得税中的劳务报酬是指，个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得。
工资属于劳务费吗
法律主观：工资属于劳务报酬的一种主要形式，是用人单位给固定工作关系里的员工所得的薪酬，它以现金、银行存款、五险一金等形式存在。
法律主观：不属于工资范围的劳动收入： 单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用； 劳动保护方面的费用； 按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入。
劳务费不是工资。工资薪金的范畴包括劳动者的基本工资、绩效工资、奖金、加班费等；而劳务费是因当事人向他人提供劳务而获得的报酬，并不是因提供劳动而获取的报酬。
劳务费和工资有什么区别 工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬；劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。
代发工资是什么业务。
1、代发工资业务是指商业银行接受委托单位的委托，将委托单位向本单位职工发放的工资、奖金等收入，通过转账划人指定职工在银行开立的活期储蓄账户内的一项业务。代发工资业务从领款形式上看，包括活期存折、储蓄卡、信用卡三种形式。
2、法律主观：代发工资是正式工资。代发工资一般是指金融机构为机关、企事业单位员工代发劳动报酬等款项的一项金融中间业务。根据相关法律规定，用人单位可委托银行代发工资。
3、【答案】：C 代收代付业务主要包括代理各项公用事业收费、代理行政事业性收费和财政性收费、代发工资、代扣住房按揭消费贷款等。目前主要是委托收款和托收承付两类。
单位或者个人聘用员工为单位提供取得工资的服务是指什么?
(2)单位或者个体工商户聘用的员工为本单位或者雇主提供取得工资的服务。(3)单位或者个体工商户为聘用的员工提供服务。
从适用相关法律发展角度来看，两者有区别工资性支出指的是根据相应规定企业用人部门单位和劳动者签订劳动服务合同后支付的工资报酬。
其中一个情况就是 单位或者个体工商户聘用的员工为本单位或者雇主提供取得工资的服务。 这其实就是对应个人所得税上的“工资薪金”， 也就是说“工资薪金”所得不是增值税应税范围，无需缴纳增值税。
(二)单位或者个体工商户聘用的员工为本单位或者雇主提供取得工资的服务。(三)单位或者个体工商户为聘用的员工提供服务。(四)财政部和国家税务总局规定的其他情形。解读本条是应税行为以及非经营活动的规定。
职工薪酬属于什么科目
1、应付职工薪酬按科目性质分，属于负债类科目，应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出职工薪酬包括职工工资奖金津贴和补贴职工福利费等。
2、应付职工薪酬属于负债类科目。职工薪酬是企业会计中的非常重要的科目，通常被分类为成本类科目。在企业账目中，职工薪酬往往是企业的主要成本之一。职工薪酬对企业会计的影响非常大。它对企业的成本展示了很大的影响。
3、应付职工薪酬属于负债类科目。核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。
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