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什么是工伤保险
1、法律分析：工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
2、工伤保险是一种社会保险制度，旨在为在工作中受伤的员工提供保障。它通过强制雇主缴纳工伤保险费，建立工伤保险基金，为员工提供医疗、康复、伤残补助和死亡抚恤等福利待遇。
3、法律主观：工伤保险 是由国家立法保证实施的一项 社会保险 制度，当劳动者因工作受伤致残，暂时或永久 丧失劳动能力 以及死亡时，都有权享受工伤保险待遇，接受由国家及社会提供的医疗救治和必要的经济补偿。
4、工伤保险亦称工业伤害保险、因工伤害保险、职业伤害赔偿保险。
5、法律分析：工伤保险是社会保险制度中的重要组成部分。是指国家和社会为在生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动及亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。
6、法律分析：工伤保险是社会保险的一种，是指劳动者因工作而致伤残、死亡或患职业病后，由国家和社会给予补偿，以减免其所遭受的损失。
人社局为什么要调解工伤
属于正常流程，可能涉及相关费用问题，具体向社保局核实，要看医疗费报销情况。去人社局写调解书要写明赔偿项目、金额和给付方式等内容，双方当事人和调解员在调解书上分别签名，一式三份，当事人双方各一份，一份存挡备查。
工伤申请认定不需要与用人单位调解。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
工伤申请受理后人社局打电话问当时情况的原因是核实情况，加快受理。
这属于一种纠纷，劳动部门介入调解是必须的，如果你认为单位给你的赔偿数额有异议，可以不接受，直接要求劳动部门进行仲裁。
为什么要申请工伤
1、法律主观： 第一，工人发生意外伤害或者按照 职业病 防治法限定被诊断、判定为职业病的，所在单位应当自意外伤害发生之日或被诊断、判定为职业病之日起30日内，向兼顾地区劳动保障行政部门提议 工伤认定 申请。
2、加工伤保险的意义主要有：降低用人单位用工风险，保障受伤职工得到合理赔偿。
3、因为发生工伤的损失伤害得到的赔偿和待遇，如果不经过工伤认定，就不会承认你是工伤，工伤保险不会给你任何待遇和赔偿。 严重的问题是之后出现严重的情况又超过 申请工伤认定 的时效，那么就不能好好维护自己的合法权益。
4、肯定是工伤，但是如果想顺利申报，必须要单位积极配合。如果是比较人性化的单位，肯定会配合申报工伤，但如果单位比较操蛋，就不一定了。。
5、造成死亡的赔偿项目主要有丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。因此，职工因工受伤，应当申请工伤认定和伤残鉴定，根据鉴定结果要求赔偿。
6、员工在工作原因造成轻伤的，可以申请工伤认定，认定属于工伤的，可以获得相应的赔偿。职工受伤轻重与能否认定工伤没有必然关系，职工有《工伤保险条例》第14条、15条规定的相关情形的，均可以申请工伤认定。
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