大家好呀！今天小编发现了工龄是按什么算的的有趣问题，来给大家解答一下，别忘了关注本站哦，现在我们开始阅读吧！

工龄是按月算还是按年算

1、工龄是按年计算的。工龄是指职工以工资收入为生活资料全部来源或主要来源的以年为单位的工作时间，工龄是我国职工退休的一个条件。

2、工龄是按周年计算的。根据所处行业以及工作岗位特性可以有不同的工龄计算方法。工龄计算也可以分为一般工龄和特殊工龄。根据国家规定，满一周年为一年工龄，不足一年的按月计算。

3、工龄是按周年计算的。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄（一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄）。

工龄是怎么计算的?

连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。

【法律分析】：工龄计算方法有三种，分别是：连续计算法。即从用人单位用工之日起算至离职之日，如果期间有工作调度的，也不中断计算；合并计算法。

工龄的计算方式如下：连续计算法。具体计算时间是从用人单位用工之日起算至离职之日这段时间；合并计算法。

员工工龄计算方法有：连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。合并计算法，也叫合并计算连续工龄。

所谓工龄，即指从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。每工作一年，就形成一年工龄。

工龄的计算方法是什么

今天和大家分享一下工龄怎么计算工龄计算方法有三种，分别是：连续计算法。具体计算时间是从用人单位用工之日起算至离职之日这段时间，如果期间有工作调度的，也不中断计算；合并计算法。

工龄的计算方式如下：连续计算法。具体计算时间是从用人单位用工之日起算至离职之日这段时间；合并计算法。

连续计算法 也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。

工龄从不同维度的计算方法如下：按法律规定计算工龄 根据我国《劳动法》的规定，员工进入用人单位后，以第一天为起算日，累计工作一年即为一年工龄。

劳动法工龄计算方法是什么计算劳动者工龄主要有三种方法。如下：连续计算法；合并计算法；工龄折算法。

“工龄”是如何计算的?

1、【法律分析】：工龄计算方法有三种，分别是：连续计算法。即从用人单位用工之日起算至离职之日，如果期间有工作调度的，也不中断计算；合并计算法。

2、按法律规定计算工龄 根据我国《劳动法》的规定，员工进入用人单位后，以第一天为起算日，累计工作一年即为一年工龄。

3、企业工龄计算： 凡经企业管理机关、企业行政方面或资方调动工作者，其调动前后的本企业工龄，均应连续计算。 经企业管理机关、企业行政方面或资方调派国内外学习者，其学习期间及调派前后的本企业工龄，应连续计算。

4、工龄的计算有以下几种：连续计算法、合并计算法、工龄析算法等。连续计算法 也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。

5、工龄是指公民从事脑力或体力活动，创造生活来源的时间。以年来计算，每工作满一年就计算一年的工龄。

各位小伙伴们，我刚刚为大家分享了有关工龄是按什么算的的知识，希望对你们有所帮助。如果您还有其他相关问题需要解决，欢迎随时提出哦！