没签劳动合同-劳动合同是什么时候签-库马律法网

欢迎进入本站！本篇文章将分享劳动合同是什么时候签，总结了几点有关没签劳动合同的解释说明，让我们继续往下看吧！

本篇目录：

综上所述，劳动合同越早签越好，根据法律规定，劳动合同要在用工之日起一个月内签订，并且可以在劳动合同中约定试用期。用人单位超过一个月不跟劳动者签订合同的，劳动者可以主张从第二个月开始的双倍工资。

签订劳动合同的时间有以下几个方面的规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。

劳动合同订立时间的规定如下：用人单位和劳动者建立劳动关系时订立劳动合同；用人单位和劳动者在建立劳动关系后一个月内订立劳动合同；用人单位和劳动者在建立劳动关系前订立劳动合同。

法律分析：劳动合同应在建立劳动关系时订立，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

用人单位应当自员工入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果未签订的劳动合同，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。

1、法律主观：在应届毕业生拿到毕业证之后，与用人单位确立劳动关系的时候签。签订该劳动合同必须是双方当事人真实的意思表示，并且劳动合同的内容不违反法律法规和社会公序良俗。

2、法律分析：从入职后满一个月就必须签订劳动合同法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

3、法律主观：应届毕业生应当在与用人单位建立劳动关系后签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。

4、应届生在毕业后进入用人单位工作时，应当签订劳动合同。具体签订时间视用人单位的安排而定，一般是在毕业前或毕业后与用人单位协商确定。

根据企业签订劳动合同的年限规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。

签订劳动合同的时间是多长劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

也就是说用人单位最迟要在劳动者入职一个月内签订劳动合同。

法律分析：劳动合同应当自用工之日起一个月内订立。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

劳动关系自劳动者向用人单位提供劳务时也就是进入公司时建立，公司应当在劳动者开始工作后一个月内签订书面劳动合同，否则要支付双倍的工资。

小伙伴们，上文介绍劳动合同是什么时候签的内容，你了解清楚吗？希望对你有所帮助，任何问题可以给我留言，让我们下期再见吧。