绩效按什么扣税计算绩效按什么扣税-库马律法网

朋友们，你们知道绩效按什么扣税这个问题吗？如果不了解该问题的话，小编将详细为你解答，希望对你有所帮助！

本篇目录：

1、绩效工资计算：在每月只按实际支付个人的工资进行代扣代缴个人所得税，在半年实际支付考核奖时与支付当月的工资、薪金合并计算代扣代缴当月个人所得税。

2、例如：年底1万8的绩效，可以按照年终奖处理（1）先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数（平均每月收入），参照下面的个税税率表，确定适用税率和速算扣除数。

3、发放年终奖的当月工资高于3500元时，年终奖扣税方式为：年终奖*税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。

4、法律分析：年终一次性绩效工资可以算入年综合收入来计算个人所得税，个税的计算方法为（年总综合收入-起征线-专项附加扣除）乘以税率。

5、比如，小李今年的年终奖金发了2万元，那他的奖金计算步骤即如下：首先，将2万除以12个月，得出1000元/月。接着，找到1000元对应的税率级别为第1级，税率3%，速算扣除数是0元。

6、在实行绩效工资的企业，个人平时按月取得的生活费或部分工资，应按月依照工资、薪金所得计算缴纳个人所得税。年终取得的绩效工资，应按全年一次性奖金计税办法计算缴纳个人所得税。

1、所以绩效工资也属于工资薪金范畴，应按工资总额计提社保并缴纳个人所得税。

2、我们知道的一般劳动者每个月的工资收入达到3500元的，那么就要对超出部门进行征收。而要是劳动者的绩效工资达到国家规定的扣税标准的，同样也是需要交税的。

3、个人所得税的税率：工资、薪金所得，适用超额累进税率，税率为百分之三至百分之四十五。个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率。

4、个人所得税的税率：工资、薪金所得，适用超额累进税率，税率为百分之三至百分之四十五(税率表附后)。

1、绩效工资需要并入当月工资薪金总额一起计算缴纳个人所得税。年终奖个人所得税的计算：先用年终奖除以12得到的商数，确定税率，速算扣除数；然后用全年一次性奖金*适用税率—速算扣除数计算个人所得税。

2、绩效工资扣税：绩效工资根据个人的工作表现、业绩或别的指标来确定，会比基本工资更灵活，在计算个人所得税时，绩效工资根据所得税法规定的税率和扣除项目进行计算，绩效工资会与基本工资合并计算个人所得税。

3、法律主观：绩效奖金一般不能从基本工资里扣。除用人单位要为劳动者代扣代缴个人所得税、劳动者需缴纳的社保费用、或者法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等费用的情形以外，单位不能克扣劳动者的工资。

小伙伴们，上文介绍绩效按什么扣税的内容，你了解清楚吗？希望对你有所帮助，任何问题可以给我留言，让我们下期再见吧。