嗨，朋友们好！今天给各位分享的是关于什么是劳动关系证明的详细解答内容，本文将提供全面的知识点，希望能够帮到你！
本篇目录：
- 1、实践中,哪些证据可以证明你与公司存在劳动关系?
- 2、怎么证明是劳务关系?
- 3、怎么证明是劳动关系,不是雇佣关系
- 4、证明劳动关系的有效证明材料有什么
- 5、没有劳动合同,如何证明劳动关系?
- 6、证明事实劳动关系的依据有哪些
实践中,哪些证据可以证明你与公司存在劳动关系?
1、这就有了作为事实劳动关系存在的依据；劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系 劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但是双方依照这一合同规定已经建立劳动关系。
2、同事的证言。让同事出书面证言，但此类证据需注意的两点是，一是打官司时，出具证言的同事一般需要到庭作证；二是同事需要自己有证据证明自己与用人单位存在劳动关系，也就是说他需要有出具该证言的能力。
3、为用人单位出差的相应证据等都可以证明劳动关系。
4、劳动合同是最直接的书证。没有劳动合同的情况下，员工名册、入职登记表、工作服、工作牌、考勤记录、同事证人证言、工资发放记录、社保记录等体现劳动者接受用人单位管理提供劳动获得报酬的证据也可以证明存在劳动关系。
怎么证明是劳务关系?
搜集劳动者代表用人单位与其它实体或个人签订的文件等。比如最为常见的代表公司签收快递，该快递单一般可以作为证明劳动关系的证据。 录音、录像、照片。
法律主观：可以通过以下 证据 证明和用人单位有 劳务关系 ： (一)当事人的陈述。 (二)书证。 (三)物证。 (四)视听资料。 (五)电子数据。 (六) 证人 证言。 (七)鉴定意见。 (八)勘验笔录。
主体上，双方当事人可以都是法人或公民，也可以一方是法人，另一方是公民。劳务合同内容主要由双方当事人协商约定，可以口头约定，也可签订书面合同；劳务关系是平等主体之间的合同关系。
另外，劳动者在工作时可用相机或手机拍摄上下班情况、工作方面的录像也可作为证明提供劳动的证据，进而推定双方存在劳动关系。
怎么证明是劳动关系,不是雇佣关系
确定是雇佣关系还是劳动关系可以通过受国家干预的程度判断，通过是否形成行政隶属关系判断，通过福利待遇判断，通过所从事的工作时间不同判断，通过用工主体判断，雇佣关系中，对用工主体没有特别限制。
录像、录音、照片（在本人与用人单位 法定代表人 或主要负责人协商谈判具体事宜时录像、录音。另外，劳动者在工作时可用相机或手机拍摄上下班情况、工作方面的录像也可作为证明提供劳动的证据，进而推定双方存在劳动关系。
但是你若要主张双倍工资的话首先必须提供相关的证据证明你和公司之间的劳动关系存在。
怎么证明和员工不是劳务关系 要证明和员工建立的不是劳务关系，当事人可以提供劳动合同等的证据，证明双方建立劳动关系。
另外，劳动者在工作时可用相机或手机拍摄上下班情况、工作方面的录像也可作为证明提供劳动的证据，进而推定双方存在劳动关系。如果劳动者根据自身情况仍不能提供上述证据，可以通过向 劳动监察投诉 或举报帮你搜集有利的证据。
证明劳动关系的有效证明材料有什么
法律分析：有下列证明材料：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。
法律分析：事实劳动关系的举证材料有：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；考勤记录；等等。
法律分析：证明劳动者与用人单位存在劳动关系的证据：双方签订的劳动合同；载明支付单位的工资卡、工资存折，单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；等等。
没有劳动合同,如何证明劳动关系?
1、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件；工资单、工资收入证明、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录。
2、最好是同公司法定代表人或者股东之间的对话，且对话要有相应的目的性，对方承认或者默认劳动关系即可。业务合同。如果劳动者以公司员工的身份和其他个人或者机构签订过合同之类的文书，可以持该份文件作为证明劳动关系的证据。
3、劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商谈判具体事宜时的手机短信也可以证明劳动关系的存在，但同样需要证明手机号的主人身份。证据的类型、来源、搜集方法等，都会影响证据的效力。
4、法律主观：没有劳动合同认定劳动关系的前提是要有能证明劳动关系的证据，比如：有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像等。
证明事实劳动关系的依据有哪些
1、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；用人单位盖章的考勤记录；其他劳动者的证言等。
2、事实劳动关系的认定法律依据主要包括《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和职工与用人单位之间的口头或书面协议等。
3、事实劳动关系的认定标准：双方是否存在管理与被管理的关系。用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。
4、证明事实劳动关系的依据有工资支付凭证或记录。
5、法律主观：事实劳动关系的证明有：考勤卡；工资发放记录；社会保险记录；考勤记录；用人单位发放的工作证、服务证；劳动者填写招聘登记表、报名表。
各位小伙伴们，我刚刚为大家分享了有关什么是劳动关系证明的知识，希望对你们有所帮助。如果您还有其他相关问题需要解决，欢迎随时提出哦！
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