朋友们，你们知道提工资包括什么这个问题吗？如果不了解该问题的话，小编将详细为你解答，希望对你有所帮助！
本篇目录：
- 1、如何计提公司员工的工资?
- 2、计提工资的包括社保费吗?公司承担和个人承担的社保费如何做会计分录...
- 3、计提工会经费的工资总额包括哪些内容
- 4、计提员工工资的会计科目有哪些?
- 5、计提工资是什么意思
- 6、能说一下工资具体都包括什么吗?
如何计提公司员工的工资?
计提员工工资的会计分录：计提生产工人的工资：借：生产成本；贷：应付职工薪酬。计提管理人员的工资：借：销售费用；贷：应付职工薪酬。计提车间管理者的工资：借：制造费用；贷：应付职工薪酬。
确认应付职工薪酬：首先，我们需要确认公司应付给员工的工资总额。这通常是根据员工的工作性质和薪资标准计算的。
计提工资时的会计分录为：借：管理费用(这个是用于部门内容的支出的，如果是销售用途就计销售费用)，贷：应付职工薪酬——工资。
发工资时 借：应付职工薪酬 贷：其他应收款—社保个人缴纳部分 贷：应交税费—个人所得税 贷：银行存款或现金 月末计提时 借：制造费用 管理费用 贷：应付职工薪酬 计提就是计算和提取。
管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。
计提工资的包括社保费吗?公司承担和个人承担的社保费如何做会计分录...
1、应付职工薪酬-社保（企业承担部分），其他应付款-住房公积金（个人负担部分），其他应付款-社保（个人承担部分）；贷：银行存款。
2、计提社保时分录为；借：管理费用—社会保险费（单位部分）；贷：应付职工薪酬—社会保险费（单位部分）。
3、计提社保费企业和个人的会计分录计提社保时，借：管理费用--社会保险费(企业部分)，贷：应付职工薪酬--社会保险费(企业部分)。
计提工会经费的工资总额包括哪些内容
计提工会经费的工资总额包括下面内容：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资，如附加工资、保留工资等。工会经费的计提比例为每月工资薪金总额的百分之二。
企业计提工会经费的工资总额包括的内容工会经费计提的工资总额包括下面内容：(一)计时工资；(二)计件工资；(三)奖金；(四)津贴和补贴；(五)加班加点工资；(六)特殊情况下支付的工资，如附加工资、保留工资等。
工会经费的工资总额就是企业计提的应付工资薪金总额，包括基本工资，绩效工资，奖金等。计提工会经费的账务处理是，借：管理费用等科目，贷：应付职工薪酬—工会经费。
包括对已做工作按计时工资标准支付的计时工资；因病、工伤、产假、计划生育假、事假、探亲假、定期休假、事工、学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或按计时工资标准的一定比例支付的工资及学徒工的生活津贴。
计提员工工资的会计科目有哪些?
1、计提工资时的会计分录为：借：管理费用(这个是用于部门内容的支出的，如果是销售用途就计销售费用)，贷：应付职工薪酬——工资。
2、计提应付职工薪酬会计科目：借：职工薪酬支出（或制造费用、管理费用等）账户，反映计提的应付职工薪酬的金额；贷：应付职工薪酬账户，反映企业应付给职工的薪酬总额。
3、工资在会计中属于应付职工薪酬这一科目。以下是与工资相关的一些常见会计科目及其解释： 工资支出（成本）：工资支出是企业为员工支付的工资、薪金、津贴、奖金等直接相关的支出。
4、计提应付职工薪酬时，可能在借方登记的会计科目有生产成本、制造费用、管理费用、销售费用。
5、员工工资计入应付职工薪酬会计科目。借：管理费用一工资（总经理办公室人员、财务部人员、供应部人员）。营业费用一工资（销售部人员）。制造费用一工资（制造部经理人员、技术部人员）。生产成本一工资（工人）。
计提工资是什么意思
计提工资是计算人工工资和进行工资的成本费用分配。计提就是计算和提取。按规定的比率与规定的基数相乘计算提取，列入某科目。
计提工资指特定会计期间内将工资费用计提或列入财务报表中的过程。计提工资的目的是确保财务报表能够准确地反映企业在会计期间内的实际经济状况和经营成果。
计提工资是什么意思？计提工资是计算工人工资和进行工资的成本费用分配。
计提工资的意思是将工资的有关费用所支付的薪金数额计算，并按应付薪金总额计算。因为企业会计采用权责发生制原则，按照权责发生制来讲，只要这个月的费用，不管是否收到或支付，都将作为这个月的费用。
计提工资就是企业当月不知道实际会发多少工资 ，所以先计提工资入成本或者费用 ，等发的时候在调整。
计提就是把尚未发生但将要发生的支出计算出来列入费用.有时候，费用已经发生，但还没有支付，这种情况下就要计提。例如企业的员工工资不是当月发，是下个月发，这种情况下，为了使财务报表真实的反映企业的经营情况，就要计提。
能说一下工资具体都包括什么吗?
1、带薪休假：这是员工享受休假期间的工资报酬，通常按照正常工资支付。社会保险：这是雇主按照国家规定向社会保险机构缴纳的费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。
2、工资是指雇主向员工支付的报酬，通常包括以下几个部分：基本工资：公司对员工职务和岗位所支付的固定薪资。绩效奖金：根据员工工作表现或公司业绩表现所发放的奖金。
3、计时工资；计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。
4、一般来说，一个简单的工资条包括9个内容： 公号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资。
5、一般情况下，员工的工资由“基础工资”、“考核工资”、“福利费”三大模块组成。基础工资 = 基本工资+岗位工资+各种津贴+加班工资。考核工资 = 月度考核工资+季度考核工资+年度考核工资。
各位小伙伴们，我刚刚为大家分享了有关提工资包括什么的知识，希望对你们有所帮助。如果您还有其他相关问题需要解决，欢迎随时提出哦！
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