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本篇目录：
- 1、待产假规定
- 2、待产假和产假的区别
- 3、产假及待产假待遇?
- 4、待产假算在产假里吗
- 5、待产假算是产假时间吗
- 6、产假前可以请待产假吗
待产假规定
法律客观：《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女性员工如果怀孕没有满4个月就流产了的，应该享受为期15天的假期。女性员工如果怀孕满了4个月就流产了的，应该享受为期42天的假期。
天。根据法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
《女职工劳动保护规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产的增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
待产假和产假的区别
待产假和产假一个是产前休的假，一个是产后休的假。 产假是法律规定必须享受的假期，而待产假是可以享受的假期。薪资待遇也有所不同。 他们的假期的长短也不同。
待产假算在产假里吗 其实待产假跟产假两者之间是不一样的，是不等同的，不过对于待产假国家法律法规也没有明确规定要求，可以结合孕妇自身身体状况来判定。
(一)保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。(二)产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
产假及待产假待遇?
1、产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
2、产假：女职工从事常规工作满一年以上的，可以享受98天的产假，其中14天是法定产假，由单位支付100%的工资；其余84天是延长产假，除社会保险外，可根据个人工龄及单位规定补发工资。
3、基本工资：产假期间，女性职工的基本工资应按照其正常工作时间的待遇支付。绩效工资：如果女性职工在正常工作时间内享有绩效工资，产假期间应按照上一个计奖周期内的绩效工资来支付。
4、产假工资按照合同规定，合同没有规定的，按照正常工资支付。请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给”。保胎假期间，女职工只能拿到病假工资。产假，“工资”应全拿。
待产假算在产假里吗
1、法律分析：是的。只要是正常生育的女职工包括提前生产和超期生产，都可以享受产假90天，从预产期前的15天开始，一直休到预产期后第75天结束。
2、首先希望你能明确的是，“待产”，是没有法定假的。其次，根据国务院《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期为98天，其中产前可休息15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生1个婴儿增加产假15天。
3、产前假算在产假里面吗产前假算在产假里面。一般女性会有九十八天的产假，产前假期是十五天，产后假期是七十五天。在产假期间，用人单位不可以进行辞退劳动者，并且产假期间会有产假工资。
4、所综上所述，以上这些就是给大家介绍的待产假算在产假里吗的相关内容介绍，其实并不算在内，因为国家对产假时间有明确规定要求，另外女人生育完孩子之后，准备好相应材料，可以去社保局申请领取各项目补贴，还有生育津贴。
5、法律分析：女职工生育享受98天的产假，其中产前休假15天是包含在产假里的。
待产假算是产假时间吗
法律分析：是的。只要是正常生育的女职工包括提前生产和超期生产，都可以享受产假90天，从预产期前的15天开始，一直休到预产期后第75天结束。
产前假算在产假里面吗产前假算在产假里面。一般女性会有九十八天的产假，产前假期是十五天，产后假期是七十五天。在产假期间，用人单位不可以进行辞退劳动者，并且产假期间会有产假工资。
首先希望你能明确的是，“待产”，是没有法定假的。其次，根据国务院《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期为98天，其中产前可休息15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生1个婴儿增加产假15天。
所谓待产假就是说女人距离生育孩子时间越来越接近，可能随时会生育的情况就被称为待产假，不过待产在产假时间有限，如果女人怀孕时间达到7个月以上，那可以向单位进行申请，这期间一直到生育孩子之前就被称为待产假。
法律主观：职工休的待产假如果是产前15天的假期，算是产假时间。一般职工生育时会有98天的产假，包括产前15天的假期；如果当地另有规定的，一般职工还可以额外增加部分产假。
产假前可以请待产假吗
产假是不可以提前休的。如果经过医院检查鉴定没确定预产期提前，则可以凭借相关证明提前开始休产假，开始安胎待产。但是每个地区每个单位具体的规定不尽相同，还是要根据当地的情况来判断。
一般应当在预产期前15天开始休产假。可以根据实际情况跟公司进行协商。若工作较轻，即使在工作出现临产征兆休息也不为晚。但孕妇如果从事以下可导致流产、早产、胎儿致畸等严重危害母亲及胎儿健康的工作，应该提前休息。
现行我国法定规定产假为98天，其中产前可以休假15天。 一般大家把产前15天当作待产假。所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
法律主观：职工在产假之前是可以请病假的。但是需要有相应的前提条件，即孕妇有医疗机构出具的需要请病假的认定证明，就可以向用人单位进行病假申请。用人单位对确需请病假的职工应当批准请假。
小伙伴们，上文介绍待产假是什么的内容，你了解清楚吗？希望对你有所帮助，任何问题可以给我留言，让我们下期再见吧。
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