哈喽！相信很多朋友都对保密金是什么不太了解吧，所以小编今天就进行详细解释，还有几点拓展内容，希望能给你一定的启发，让我们现在开始吧！
本篇目录：
- 1、保密金包含在基本工资吗
- 2、合同保密金是由公司支付给个人还是由个人支付给公司
- 3、帮忙看一下这个信得过吗?求解答
- 4、你们交过保密金吗?
- 5、跟公司签了保密协议,但没有保密金,请问这个保密协议合法吗?
保密金包含在基本工资吗
针对在职人员，以保密抵押金的形式从工资中扣除，无泄密情况时全额返还。 针对离职人员，离职时约定保密年限和保密费标准，按照保密年限发放。 这里需要说明，企业可以发放保密费，但是并不意味着没有发放保密费，员工就没有保密义务。
不属于保密经济补偿金不算基本工资范畴里，不属于底薪，这是赔偿金。
我们可以看出的是，这里所说的特殊情况并没有保密费，所以保密费没有包含在工资中，不属于工资。
合同保密金是由公司支付给个人还是由个人支付给公司
1、这个合同上已经写明确了不支付保密费的，如果你签字了，说明你同意不支付，所以该保密协议有效。竞业方面，根据你提供的约定，无法确定。
2、保密费用应该是公司支付你，而不是由你自己支付的.单位的行为不合法，你要维权只能去劳动局。
3、员工因工作需要而知悉企业商业秘密，因此，员工应承担保密义务。企业对员工已支付工资，企业对员工承担保密义务不需再支付保密费。
4、公司如果不给保密费可以算做违反劳动合同，可以申请劳动仲裁维权，要求公司按保密协议支付。
5、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。我国法律并没有对签保密协议是否需要支付劳动者保密费的做规定，因此签保密协议用人单位是否需要支付保密费可以在保密协议中自行约定。法律没有强制性的规定。
6、一般而言，仅仅是保密义务是不需要支付保密费的，但如果约定竞业限制义务的应该支付竞业限制补偿金。当然退一步来说，如果公司愿意支付保密费，法律亦不禁止。保护用人单位的商业秘密是每一个劳动者的法定义务。
帮忙看一下这个信得过吗?求解答
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你们交过保密金吗?
1、保密费用的百分之十。保密金是指的是劳动者和公司签订保密协议，劳动者离职后保守公司秘密的，用人单位要支付保密费用。保密费的支付是自愿的，目前并没有法律规定必须要求支付保密费。
2、保密协议没有保密费用，保密协议有效；不支付竞业限制补偿金，可以主张解除竞业限制协议。商业秘密，是指“不为公众知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息”。
3、在实践中，一些单位与员工签订保密协议后在工资组成中约定了每月保密费金额，并要求员工在此基础上履行竞业限制义务，因此引发后续的违约金纠纷也不在少数。
4、如果不是，如果公司在聘用期间保密，保密费就不用交了。如果协议包含在工资中，就意味着公司已经支付了。如有“竞业限制”，离职后应按月支付保密费即补偿金。如果公司不支付这笔费用，你就不必履行避免竞争的义务。
5、签订保密协议没有给保密费，协议有效。具体如下：不支付保密费不影响保密协议的效力；但是如果单位对劳动者提出了竞业限制要求的，则如果单位不支付竞业限制补偿金的，劳动者可以主张解除竞业限制协议。
6、百分之九十是传销的可能，没有哪个公司招人还要保密公司名称的，这本来就不正常。
跟公司签了保密协议,但没有保密金,请问这个保密协议合法吗?
签订保密协议没有给保密费，协议有效。具体如下：不支付保密费不影响保密协议的效力；但是如果单位对劳动者提出了竞业限制要求的，则如果单位不支付竞业限制补偿金的，劳动者可以主张解除竞业限制协议。
法律主观：没有保密费的保密协议如果是当事人依法签订的，合法。合同中的其他条款完备合理的，对当事人产生法律效力。当事人如果要约定保密费的，可以协议补充或者重新签约。
有效。保密协议是一种合同，其中规定了双方在商业或技术信息保密方面的义务，如果保密协议没有明确规定保密费用，不给保密费，那么保密协议仍然有效。
法律分析：合法。保密协议生效条件：(1)合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力合同当事人必须具有相应的民事权利能力和民事行为能力以及缔约能力，才能成为合格的合同主体。若主体不合格，合同不能产生法律效力。
各位小伙伴们，我刚刚为大家分享了有关保密金是什么的知识，希望对你们有所帮助。如果您还有其他相关问题需要解决，欢迎随时提出哦！
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