哈喽！相信很多朋友都对签pip是什么不太了解吧，所以小编今天就进行详细解释，还有几点拓展内容，希望能给你一定的启发，让我们现在开始吧！
本篇目录：
- 1、公司要签pip可以劳动仲裁胜诉吗
- 2、pip绩效改进计划一定要签吗
- 3、末位淘汰和PIP
- 4、PIP违法吗?可以拒签PIP吗?签了公司就可以无责单方面解除合同吗?_百度...
- 5、签了pip就只能辞职了吗
公司要签pip可以劳动仲裁胜诉吗
违反劳动法去哪里举报 公司违反劳动法可以去当地劳动行政部门和工会进行投诉。除此之外，劳动者还可以到当地劳动争议仲裁委申请仲裁；如仲裁仍未解决，可以直接去法院提起诉讼，依法维护自身权益。
你可以拒绝，但是公司的合理规章制度应该遵守。
如果你签了PIP，那就等于你接受了调岗调薪，及面临不胜任工作的风险，法律很难进行救济。遇到PIP，如果公司对员工进行了调岗和降薪，本质是变更劳动合同内容，劳动者可以及时拒绝并保留各种证据，准备劳动仲裁。
没有完成业绩指标，被要求降职，如果本人不同意降职，公司也可以硬降，这个是公司根据规章制度进行的管理，或者行政处罚，如果劳动仲裁不会受理，也不会支持赔偿。
如果您的雇主因您被拒签PIP或迟到而开除您，您可以通过劳动仲裁或法律诉讼的方式来维护自己的权益。不过，您需要提供充分的证据证明雇主的行为违反了相关法律法规，才能获得仲裁或法院的支持和赔偿。
法律分析：违反劳动法的，劳动者受到损失的可以申请劳动仲裁。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
pip绩效改进计划一定要签吗
1、不可以。pip协议是合法的，因为企业不得强迫员工签订。pip就是所谓的绩效改进计划，员工可以拒签，任何公司不得强迫员工签订一些协议。
2、PIP不违法。如果还没有签名的可以拒签，这个是在劳动法的保护范围内的，但是如果已经是签名的，就不能再随意更改了。
3、法律分析：有，对于PIP员工是有权利不签。PIP即是绩效改进计划。如员工签字则承认之前工作绩效不达标，给公司调岗降薪落下口实。
4、在执行PIP之前，需要让部门和员工进行充分沟通，如果依旧没有改善再执行PIP在进行PIP谈话时可以辅以录音、笔记等相关方法，即便员工不签字也能证明公司的确执行了帮助措施。
末位淘汰和PIP
1、“末位淘汰”是指：工作单位根据本单位的总体目标和具体目标，结合各个岗位的实际情况，设定一定的考核指标体系，以此指标体系为标准对员工进行考核，根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。
2、要正视PIP，有很多优秀的员工也从及格线上知耻而后勇。虽然PIP也被滥用，那不是管理工具的问题，而是管理者的问题，邪人用正法，正法亦邪。要说公司为了辞退员工，琢磨了不少方法，什么末位淘汰、劝退等。
3、PIP是个比“末位淘汰”更厉害的员工优化利器，也算是个职场潜规则。作为职场人，都知道跟工资直接挂钩的“绩效考核”。无论你是在什么工作岗位，什么级别，都会遇到它。
4、绩效出来后果不其然，陈勤排在末位，即将面临淘汰，PIP制度加上H-1B签证，可以说接下来的日子他将寸步难行。气愤不已的陈勤找上主管却发生了争吵，他一时想不开绝望地从Facebook的顶楼跳下，结束自己短暂的人生。
PIP违法吗?可以拒签PIP吗?签了公司就可以无责单方面解除合同吗?_百度...
你可以拒绝，但是公司的合理规章制度应该遵守。
公司要求签pip可以拒绝。公司要求签pip是可以拒绝的。但是公司的合理规章制度应该遵守，签字了也并不代表公司在违法解除劳动合同时不用赔偿；只要违法解除劳动合同成立，用人单位依然要按照法律规定支付赔偿金。
不可以。pip协议是合法的，因为企业不得强迫员工签订。pip就是所谓的绩效改进计划，员工可以拒签，任何公司不得强迫员工签订一些协议。
pip协议是否违反劳动法 pip就是所谓的绩效改进计划，员工可以拒签，任何公司不得强迫员工签订一些协议。如果已经签订了，也不用过于担心，要看老板的态度是什么。
签了pip就只能辞职了吗
你好，pip其实就是一个公司筛选人才的一种手段，pip离职就是公司考核你，给你一份任务要你在规定时间内完成，完成不了评价就不好，并且会辞退你的一种被动离职方式。
也可以被认定为是员工被解雇的前兆，因为如果员工签订了P IP的话，但是没有能够完成P IP，那么这名员工就会被认定为不能够胜任此职位，就会受到公司的解雇。
不可以无责单方面解除劳动协议虽然《劳动法》规定了，在不满足岗位需求的情况下，公司可以解除劳动合同，但是签订PIP同样要给到员工N+1的补偿金。在管理者正确使用PIP的情况下，我们是不满足需求而被开除，属于自己的原因。
你可以拒绝，但是公司的合理规章制度应该遵守。
劳动者辞职，用人单位不需要支付经济补偿。具体条款如下：第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
PIP不违法。如果还没有签名的可以拒签，这个是在劳动法的保护范围内的，但是如果已经是签名的，就不能再随意更改了。
小伙伴们，上文介绍签pip是什么的内容，你了解清楚吗？希望对你有所帮助，任何问题可以给我留言，让我们下期再见吧。
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