为什么压工资,为什么压工资半个月 -库马律法网

各位访客大家好!今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于为什么压工资的问题，于是小编就整理了几个相关介绍的解答，让我们一起看看吧，希望对你有帮助

本篇目录：

1、法律分析：压一个月工资是上个月工资这个月发的意思。也就是第一个月不发工资，工作满一个月后，第二个月就拿上个月工作的工资。

2、法律分析：压一个月工资是上个月工资这个月发的意思。也就是第一个月不发工资，工作满一个月后，第二个月就拿上个月工作的工资。比如用人单位每月是月底28号发工资。

3、问题一：压一个月工资是怎么意思比如公司每月是月底28号发工资。你2月1号来上班的，其他老员工要28号有钱拿，但是拿的是1月的工资。你2月28就没有钱发，要等到3月28才有得拿，拿的是2月份的。

4、压工资是为了减少跳槽率，如果不压工资，很多人做一个月就马上走人了。压了工资，很多人就不会轻易跳槽。因为嫌麻烦。

HR压低工资的三个出发点 ①为了将员工的工资限定在公司给定的区间内。成熟的公司都有一套自己的薪酬体系，每一个岗位都设置了一个薪酬范围，可议价的空间有限。

在我看来，HR之所以喜欢压候选人的薪资，主要有三个方面的原因，一是为了平衡薪酬结构，二是源于招聘预算方面的原因，三是候选人的薪资期望与HR的预期相差太大。可以说，HR在面试时压候选人薪资是一件非常正常的事情。

能力不匹配期望薪资一方面，可能是我们对自己的能力和价值缺乏清晰的认知，导致报出的期望薪资超过现有能力所对应的价值。

HR压低工资的三个出发点为了将员工的工资限定在公司给定的区间内成熟的公司都有一套自己的薪酬体系，每一个岗位都设置了一个薪酬范围，可议价的空间有限。

第二，HR死命压低工资，这个结果太过于武断。第三，HR的主要职责是人岗匹配、德能匹配、能薪匹配，绝对不是仅仅为了压低工资，还是为了保持更有活力和更有竞争力的工资体系。

做为职工一定会在私底下探讨薪酬的事儿，为了更好地尽可能保持稳定的关联，不导致很大的差别，这类坏人，只有由HR来担负。这也就是所说“压薪”的第一个原因。

第一，hr没权利压低你的工资。第二，hr恨不得早点把岗位人员补全，就不用继续招聘了。第三，人总是自私的。综合以上，可以很负责任告诉你。

能力不匹配期望薪资一方面，可能是我们对自己的能力和价值缺乏清晰的认知，导致报出的期望薪资超过现有能力所对应的价值。

HR压价，一般有几个原因压力面试有些HR欢采用压力面试的方法来测试求职者的心理状态，看看他们的反应和应对能力。HR跟你讨价还价用合理的成本，为公司招到最合适的人，这也是HR的本职工作。

以上内容就是解答有关为什么压工资的详细内容了，我相信这篇文章可以为您解决一些疑惑，有任何问题欢迎留言反馈，谢谢阅读。