怎么不什么签（怎么签字才能不生效）-库马律法网

朋友们，你们知道怎么不什么签这个问题吗？如果不了解该问题的话，小编将详细为你解答，希望对你有所帮助！

本篇目录：

1、对于非全日制用工，《劳动合同法》规定，用人单位可以与其订立口头劳动合同，不受上述条件限制。

2、用人单位与劳动者建立劳动关系后，法律强制性规定必须签订劳动合同。用人单位未当时签订劳动合同的，应该自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

3、建立劳动关系必须签订劳动合同。没有签订劳动合同，没有及时发工资，单位违法，当事人可以要求赔偿，如果不予赔偿，可以去劳动行政部门申诉。

4、公司不可以和员工签劳务合同不签劳动合同。如果用人单位开始用工，与劳动者建立劳动关系，则签劳务合同不签劳动合同是不可以的。单位应当自用工之日起的一个月内及时与劳动者协商一致签订劳动合同。

5、如果双方建立的是劳务关系，则单位不和员工签劳动合同只签劳务合同是可行的；如果建立的是劳动关系，则是不行的，用人单位需要在用工之日起的一个月内及时与员工签订劳动合同。(一)主体资格不同。

如果领导要求调动你手下的人签字，并且这符合公司规章制度和工作职责的安排，那么你需要按照领导的要求去执行。但如果你认为领导的要求有违公司规章制度或者道德伦理，那么你应该及时向领导进行沟通和反馈，并提出自己的观点和建议。

倘若感觉是明显存在违规违纪甚至违法乱纪行为的事情，不容置疑不签。领导人员明知道那也是违反原则的难题还请您来签字，明显是想让你来背锅，拉你来当垫背，对于那般图谋不轨的领导人员，没有必要为他颜面。

算。在公司或企业的管理中，各级领导都有不同的职权，经理办公会作为公司内部一种高层次决策机构，需要经过领导签字同意后才能生效。

如果是一份合理合法的合同，就没有理由不签，而且合同都是要签字盖章的，正常的合同出了问题，个人承担不了多大责任。

不满意合同条款：认为三方协议中的某些条款不公平或不合理，如违约金过高、责任不明确等，可以拒绝签署。工作条件不符合期望：工作条件与自己的期望不符，例如薪资待遇、工作时间、福利待遇等方面不满意，可以拒绝签署。

如果学校有不签三方协议就不给毕业证、报到证的，毕业生可以向当地的教育部门举报投诉。

如果你不得不面对签署三方合同的压力，你可以试着与老师进行谈判，并寻找妥协的可能性。你可以提出你的条件或修改合同的某些条款，以使其更符合你的利益和需求。在拒绝签署三方合同之前，了解相关的法律规定和你的权益。

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