欢迎进入本站！本篇文章将分享什么是假外包真派遣，总结了几点有关假外包真派遣是否违反劳动法的解释说明，让我们继续往下看吧！
本篇目录：
真派遣假外包劳动仲裁
法律分析：真派遣假外包是劳动仲裁的调整范畴。
如果员工认为自己是被假外包真派遣，可以通过以下途径维护自己的权益： 向劳动监察部门投诉或举报，要求企业停止违法行为并赔偿自己的经济损失。 向劳动仲裁机构申请仲裁，要求企业支付劳动报酬、社会保险等。
法律主观：真派遣假外包会受到劳动法的保护。劳动法会保护被派遣的劳动者的合法权益，调整劳动者、派遣单位与用工单位之间的劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，并且促进经济发展和社会进步。
岗位外包和劳务派遣
法律主观：劳务派遣与劳务外包一样吗，劳务派遣与劳务外包不一样。是两个不同的概念。劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构，由该机构自行安排人员按照公司的要求完成相应的业务或工作。
劳务派遣是三方法律关系：劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系；用工单位使用被派遣劳动者，但与被派遣劳动者不建立劳动关系，不直接签订劳动合同；劳务派遣单位与用工单位成立民事合同关系。
适用法律不同：劳务外包是合同法；而劳务派遣是劳动合同法。 工作地点不同：劳务外包可以是在外包公司或者其他地点上班，主要取决于工作协议的约定；而劳务派遣则是被派遣到用人单位上班。
对劳务外包而言，发包单位需要的是外包公司为自己完成约定的“工作量”，至于承包方使用多少劳动力，这与发包单位没有实质关系；用工范围不同。
法律主观：区别：适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用民法典。劳动者管理的责任主体不同。
法律主观：劳务工和劳务派遣工的区别为：劳务派遣工是与劳务公司签订劳动合同，由劳务公司管理，派遣到用人单位工作的一种用工形式，其劳动关系属于劳务公司。而劳务工是与用人单位签订劳动合同，其劳动关系属于用人单位。
合同制A类B类是什么?
1、A类是指正式员工，即传统意义上说是那种已经与企业签订了无限年限的合同的员工，比如银行正式工，移动正式工，电网正式工。
2、A类合同，就是劳动者与国有企业直接签订的劳动合同。B类合同，是指劳动派遣合同。都是法定的用工形式。合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同 ，受法律保护。
3、A类合同是正式员工合同，B类合同是合同制员工合同，而C类合同则是劳务派遣员工合同。A类合同是与国企直接签订的，B类合同通常也是与国企直接签订，而C类合同则是与第三方公司签订，然后以派遣的形式到国企工作。
4、合同工A类主要是指以前老的正式员工的合同，而合同工B类主要是近两三年进入邮政部门的新员工所签订的合同。 合同关系：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定 ，合同是发生在当事人之间的一种法律关系。
5、A类合同，就是劳动者与国有企业直接签订的劳动合同。B类合同，是指劳动派遣合同。都是法定的用工形式。合同工A类主要是指以前老的正式员工的合同，而合同工B类主要是近两三年进入邮政部门的新员工所签订的合同。
6、B类是通过劳务派遣用工及其他非在岗合同工转招录为合同工的归入B类，其中还涵盖了部分省招的全日制大专学历大学生。身份不同 A类员工就是有正式编制的正式员工。B类工，就是在派遣员工的基础上进行局内招收的编制员工。
真派遣假外包是否是劳动仲裁的调整范畴?
1、法律主观：真派遣假外包会受到劳动法的保护。劳动法会保护被派遣的劳动者的合法权益，调整劳动者、派遣单位与用工单位之间的劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，并且促进经济发展和社会进步。
2、如果员工认为自己是被假外包真派遣，可以通过以下途径维护自己的权益： 向劳动监察部门投诉或举报，要求企业停止违法行为并赔偿自己的经济损失。 向劳动仲裁机构申请仲裁，要求企业支付劳动报酬、社会保险等。
3、法律分析：若被认定为“假外包、真派遣”，会面临劳务派遣同工同酬，需执行相同劳动报酬分配办法 法律依据：根据《劳动合同法》第六十三条规定：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
小伙伴们，上文介绍什么是假外包真派遣的内容，你了解清楚吗？希望对你有所帮助，任何问题可以给我留言，让我们下期再见吧。
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