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女工假是什么假
女职工有哪些假期及福利；根据国家相关规定，女职工还可以享受婚假、产假、陪产假、哺乳假、计划生育假、流产假、病假、丧假等假期福利；在职场中，女职工还可以享受诸如带薪年假、带薪病假、带薪调休等福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
产前工间休息假女员工妊娠满七个月即可享受每天一小时的工间休息假，同时不得安排夜班。产假最新产假规定，女员工可享受98天的产假，产前15天，产后83天。
休产假42天；(六)怀孕7个月以上终止妊娠的，休产假98天；(七)《安徽省人口与计划生育条例》规定的产假。经期女职工因月经过多或者痛经不能正常上班，申请休息的，用人单位根据医疗机构证明，安排其休息1至2天。
法律客观：产假是女职工在怀孕待产或生产期间，停止工作，工资照发的一种带薪假。我国《劳动法》第62条规定：“女职工生育的产假不能少于90天”，只对女职工产假的期限作出了最低限制，但并没有上限的限制。
产假：女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
单位女工都有哪些假
《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
法律客观：女职工三期保护，指孕期、产期、哺乳期保护；任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
产假：女职工从事常规工作满一年以上的，可以享受98天的产假，其中14天是法定产假，由单位支付100%的工资；其余84天是延长产假，除社会保险外，可根据个人工龄及单位规定补发工资。
法律主观：女职工生育享受不少于98天的产假，其中产前可以休假15天。
生育假国家规定几天
国家生育假期是98天。产假一般从分娩前半个月至产后两个半月， 晚婚晚育 者可前后长至四个月， 女职工 生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其 工资 、辞退或者以其他形式 解除劳动合同 。
国家法定产假为98天。依照我国《女职工劳动保护特别规定》的内容，女性职工一般可享有产假98天。
国家规定产假通常都是98天左右。具体是：（1）产前可以休假15天；（2）难产的，女职工可以增加产假15天；（3）生育多胞胎的，女职工每多生育1个婴儿，增加产假15天。
法律主观：女职工生育享受多少天产假国家法定产假是98天。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女工生育假期标准
【法律分析】：基本产假，女职工生育享受不少于九十天的产假。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
到此，以上就是小编对于女工假扣工资吗的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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