嗨，朋友们好！今天给各位分享的是关于什么叫旷工的详细解答内容，本文将提供全面的知识点，希望能够帮到你！
本篇目录：
旷工是什么意思?
我国现行法律并未对旷工作出明确概念性规定，旷工一般是指劳动者在工作日不工作或请假未获得批准的情况下缺勤的行为，劳动者无故旷工的，情节严重的用人单位可以解除劳动合同，事业单位也可解除聘用合同。
旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。
旷工的解释[be absent from work without leave， skip work] 职工不 请假 而缺勤 详细解释 职工不请假而缺勤。 公木 《 据说 开会 就是工作，工作就是开会》 诗：“缺席？那就等于旷工，一次自我检讨，二次广播批评。
就是相当于那种旷课的意思啊，也就是在工作的时候你自己擅自离岗，然后跑去玩或是跑去做其他的事情，没有完成当前的工作，那就是相当于旷工吧。
旷工是什么意思
旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。
我国现行法律并未对旷工作出明确概念性规定，旷工一般是指劳动者在工作日不工作或请假未获得批准的情况下缺勤的行为，劳动者无故旷工的，情节严重的用人单位可以解除劳动合同，事业单位也可解除聘用合同。
就是相当于那种旷课的意思啊，也就是在工作的时候你自己擅自离岗，然后跑去玩或是跑去做其他的事情，没有完成当前的工作，那就是相当于旷工吧。
意思就是不请假而缺勤。旷工 kuànggōng：职工不请假而缺勤。或请假未批准而缺勤。缺勤即是在规定时间内该上班而没有上班工作。如： 张技术员 今天缺勤，可能生病了。
什么情况属于旷工
法律主观：下列情况属于旷工：用人单位无正当理由，在正常工作日不请假；或者请假未被批准就擅自缺勤。劳动者旷工的，单位可依法给予其处罚；情节严重的，还可以单方面解除劳动者。
法律主观：每个企业对 旷工 的规定不一，但是有一个统一标准，那就是职工在正常工作日无正当理由不请假或请假未批准的缺勤行为。
法律分析：旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。
法律分析：视为旷工的情形包括：(一) 不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。(二)请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的。(三)不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作的。
旷工是什么
1、法律主观：旷工是指职工在正常工作日未经批准缺勤的行为。一般用人单位的规章制度会对旷工有明确规定，一般劳动者连续旷工三天，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以辞退。
2、旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。
3、汉语词典对旷工的解释是指正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。实务中一般的理解是除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时出勤。
4、缺勤，指在规定时间内没有上班工作。缺勤包含旷工、病事假等。旷工，指除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班的情形。
5、旷工是什么意思？指员工未经企业或部门的批准而缺勤的行为，违反劳动纪律。旷工是一种严重的行为，甚至可能导致用人单位除名。用人单位可以依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，这是一种正常的企业管理。
什么是旷工
1、法律主观：旷工是指职工在正常工作日未经批准缺勤的行为。一般用人单位的规章制度会对旷工有明确规定，一般劳动者连续旷工三天，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以辞退。
2、汉语词典对旷工的解释是指正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。实务中一般的理解是除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时出勤。
3、旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。
4、缺勤，指在规定时间内没有上班工作。缺勤包含旷工、病事假等。旷工，指除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班的情形。
5、那么，什么是旷工？是不是有事不能来上班也叫旷工？ 凡是未经批准，私自不到单位上班的，都属于旷工。对于确实有事不能来上班的情况，是否属于旷工，则需要根据具体情况进行判断。
6、法律分析：旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。1，对于旷工，劳动合同法相关的规定是企业辞退员工的条件之一，即员工长期旷工，违反企业相关规定的，企业可以予以解除劳动关系。
各位小伙伴们，我刚刚为大家分享了有关什么叫旷工的知识，希望对你们有所帮助。如果您还有其他相关问题需要解决，欢迎随时提出哦！
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