敲诈企业敲诈公司都有什么-库马律法网

朋友们，你们知道敲诈公司都有什么这个问题吗？如果不了解该问题的话，小编将详细为你解答，希望对你有所帮助！

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这还不好办？报警啊，这是敲诈啊，但问题是，他用来敲诈你的问题是否为真的？你公司是否存在违法违规的事儿呢？如果有那你就得认，你就得权衡利弊了。

员工辞职，在员工没有掌握单位违法的证据时，是无法通过劳动仲裁或者其他方式要求单位支付经济补偿或者赔偿金。如果员工无理取闹，单位是可以报警，以员工影响单位正常工作运行进行处罚的。

【法律分析】员工的行为不属于敲诈，公司违法在先，应积极处理好相关纠纷。员工如因未签劳动合同申请仲裁，公司已产生了违法行为，需向劳动者补发一倍的工资。

1、法律分析：合法的支付经济补偿金，违法的支付赔偿金，外加社保局发放的失业金等。

2、你们那叫活该，规章制度有，完善吗？合法？合法程序有记录吗？被员工找到漏洞反倒怪罪员工讹诈，只能说明你们自己不完善。

3、员工利用新劳动合同法欺骗公司，使用人单位在违背真实意愿的情况下签订劳动合同，构成欺诈手段，属于无效的劳动合同，依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。

4、《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。

5、员工的行为不属于敲诈，公司违法在先，应积极处理好相关纠纷。

员工的行为不属于敲诈，公司违法在先，应积极处理好相关纠纷。

员工不肯签劳动合同反过来告可以提交相反的证据证明是因为劳动者本人的原因没有办法签订劳动合同的，签订劳动合同是属于用人单位必须要履行的法律义务。

可以要求未签合同的双倍工资，要求违法解除的赔偿金。申请劳动仲裁，需要向当地劳动人事争议仲裁委员会（在人力资源和社会保障局内）提供：劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据等。提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。

各位小伙伴们，我刚刚为大家分享了有关敲诈公司都有什么的知识，希望对你们有所帮助。如果您还有其他相关问题需要解决，欢迎随时提出哦！