哈喽！相信很多朋友都对用工单位是什么不太了解吧，所以小编今天就进行详细解释，还有几点拓展内容，希望能给你一定的启发，让我们现在开始吧！
本篇目录：
用人单位和用工单位区别
性质不同 用人单位与劳动者间是属于劳动关系。用工单位与劳动者间则属于劳务关系。适用法律法规不同 劳动关系在用人单位，你与用人单位之间使用劳动法和劳动合同法。
用人单位和用工单位区别用人单位和用工单位区别在于：含义不同、关系不同、义务不同；用工单位是劳动者实际工作的单位，用人单位是劳动者签订劳动合同的单位。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位和用工单位的区别主要在于：用人单位与劳动者间是属于劳动关系，而用工单位与劳动者间则属于劳务关系。在法律适用上，用人单位适用劳动法，用工单位一般适用民法。
用工单位与被派遣劳动者存在的是劳务关系，而用人单位劳动者是存在劳动关系的。
用人单位和用工单位的区别主要在于：用人单位与劳动者间是属于劳动关系，而用工单位与劳动者间则属于劳务关系。
劳务派遣中的用人单位和用工单位
用人单位和用工单位的区别有：含义不同、关系不同、义务不同。含义不同 用工单位是在劳务派遣协议中，接受以劳务派遣形式用工的单位。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位和用工单位的区别主要在于：用人单位与劳动者间是属于劳动关系，而用工单位与劳动者间则属于劳务关系。
简单的说就是用工单位是劳动者实际工作的单位，用人单位是劳动者签订劳动合同的单位，这个区别主要是在劳务派遣里出现的。一般来说用人单位和用工单位是同一个。
法律主观：《劳动合同法》明确规定，劳务派遣公司是用人单位，承担用人单位的全部权利与义务。用工单位与派遣员工是否有劳动关系，法律上并未明确，司法实践中普遍认为属于一种特殊的劳动关系，或者称间接劳动关系。
劳务派遣单位与用工单位之间是一般的民事关系，即劳务派遣关系。双方订立劳务派遣协议，来确定双方的权利义务，派遣单位根据用工单位的要求派遣适合的劳动者，用工单位根据协议向派遣单位支付报酬或管理费。
用工单位和用人单位有区别么?
用人单位和用工单位的区别主要在于：用人单位与劳动者间是属于劳动关系，而用工单位与劳动者间则属于劳务关系。
性质不同 用人单位与劳动者间是属于劳动关系。用工单位与劳动者间则属于劳务关系。适用法律法规不同 劳动关系在用人单位，你与用人单位之间使用劳动法和劳动合同法。
根据《劳动合同法》的规定，用人单位和用工单位的区别主要在于：用人单位与劳动者间是属于劳动关系，而用工单位与劳动者间则属于劳务关系。
而用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用工单位与被派遣劳动者存在的是劳务关系，而用人单位劳动者是存在劳动关系的。
用工单位是《劳动合同法》中所指的接受派遣单位。\x0d\x0a对于用人单位，企业需掌握以下要点：\x0d\x0a1） 劳务派遣单位就是与被派遣员工签订劳动合同，建立劳动关系，承担《劳动法》上义务的用人单位。
以上内容就是解答有关用工单位是什么的详细内容了，我相信这篇文章可以为您解决一些疑惑，有任何问题欢迎留言反馈，谢谢阅读。
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