各位朋友，大家好！小编整理了有关什么是非自愿辞职的解答，顺便拓展几个相关知识点，希望能解决你的问题，我们现在开始阅读吧！
本篇目录：
- 1、员工离职分哪些种
- 2、员工离职的类型区分
- 3、怎么证明是非本人意愿离职
- 4、非自愿离职证明
员工离职分哪些种
法律主观：员工离职通常分为以下几种类型：单位与员工协商一致后，员工离职；员工提前三十日或者依法提前三日要求离职；员工单方面解约；或者公司单方面解约等。
退休。即劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止，劳动者离职。劳动合同期满。双方劳动合同期满时，用人单位或劳动者任何一方不同意续签劳动合同的，劳动合同终止，劳动者离职。协商解除劳动合同。
法律分析：员工离职在性质上可以分为员工自愿离职和非自愿离职。自愿离职包括员工辞职和退休；非自愿离职包括辞退员工和集体性裁员。
法律主观：员工辞职的类型主要有这几种： 劳动者与用人单位协商一致，然后解除劳动合同； 劳动者提前三十天通知用人单位，然后解除劳动合同； 劳动合同期满，员工主动提出不再续签，双方互相不必做任何补偿。
法律分析：辞职具体的类型有：劳动合同期满，员工主动提出不再续签；员工主动辞职，应当提前30天以书面形式提出，双方进行协商实现离职。
员工辞职的形式包括哪些 员工离职通常分为以下几种类型：自请辞职、解雇离职、符合劳动合同终止情形离职，如退休、劳动合同到期不再续签、员工失踪或死亡等。
员工离职的类型区分
员工离职分哪些种 员工辞职的类型主要有以下三种： (一)劳动合同期满，员工主动提出不再续签，双方互相不必做任何补偿。一般公司会提前30天征询员工是否续签的意见，员工应当照实答复是否续签。
法律主观：员工离职通常分为以下几种类型：单位与员工协商一致后，员工离职；员工提前三十日或者依法提前三日要求离职；员工单方面解约；或者公司单方面解约等。
法律分析：员工离职在性质上可以分为雇员自愿离职和非自愿离职。自愿离职包括员工辞职和退休；非自愿离职包括辞退员工和集体性裁员。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
三种类型。劳动合同期满，员工主动提出不再续签，双方互相不必做任何补偿。一般公司会提前30天征询你本人是否续签的意见，员工应当照实答复是否续签。
⑷ 厌恶型：此类员工讨厌现有的或公司整体、或某个人、或上级、或管理方式，为了摆脱，只有辞职。对厌恶型员工，需要了解公司到底有什么问题值得付出辞职的代价，然后同意其辞职。
员工辞职的类型有哪几种 辞职的形式包括三种：劳动合同期满，员工主动提出不再续签，双方互相不必做任何补偿。一般公司会提前30天征询你本人是否续签的意见，员工应当照实答复是否续签。
怎么证明是非本人意愿离职
当你在一家公司上班的时候都会签署劳动合同，所以如果是公司要辞退你，一般都是会有书面的通知到位的，以及与你解除劳动关系的证明。只要你留着这份证明，那就是可以证明是是非自愿离职，而是因为公司的原因。
怎么证明是非本人意愿离职 非本人意愿离职的证明：公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、不足额支付工资、加班费、公司不购买社保、不签劳动合同、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。
非本人意愿解除劳动合同证明写法如下：原因：非本人意愿解除劳动合同的具体原因。日期：解除/终止劳动合同的确切日期。协商一致：劳动者与用人单位就解除/终止劳动合同达成一致的意见。
非自愿离职证明
1、当事人于某年某月某日因什么原因申请离职，以及离职当月的工资是多少，还需要写明在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。
2、非自愿离职证明1 本人xx，xx年xx月xx日加入本公司，任职于xx。于xx年xx月xx日从公司离职。现因（原因）提出离职，需要公司提供一份离职证明。
3、非本人意愿离职的证明：公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、不足额支付工资、加班费、公司不购买社保、不签劳动合同、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。
4、及离职当月的工资是多少，还需要写明在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。在结尾要有写明公司的名称（加盖公章），并注明签署该非自愿离职证明的具体年、月、日。
到此，以上就是小编对于非自愿离职对个人有什么影响的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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