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各位访客大家好!今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于什么是人事纠纷的问题，于是小编就整理了几个相关介绍的解答，让我们一起看看吧，希望对你有帮助

本篇目录：

事业单位人事争议与劳动争议既有相同之处，也有不同之处。事业单位工作人员与所在单位作为平等主体发生的争议，与劳动争议性质相同，可以适用劳动争议调解仲裁法的规定。

人事争议与劳动争议的区别是主体之间存在不同程序的权利不平等因素和建立关系的合同的表现形式不同。劳动争议中举证责任的分配原则是谁主张谁举证、与争议事项有关的证据由单位管理的，单位应当提供等。

(2) 性质不同。人事关系是事业与其工作人员之间一种聘用合同关系，劳动关系是劳动合同关系。 (3) 纠纷解决机构不同。

受案范围不同。人事争议仲裁主要适用于国家行政机关、事业单位与其工作人员之间因人事关系的建立、变更、解除等发生的争议。而劳动争议仲裁主要是适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间引发的争议。

法律主观：劳动争议的范围：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；其他。

1、法律主观：人事争议与劳动争议之间的区别首先体现在主体之间的不平等，也就是企业、单位相对与劳动者之间存在着不同程序的权利不平等因素。

2、人事争议与劳动争议的区别是主体之间存在不同程序的权利不平等因素和建立关系的合同的表现形式不同。劳动争议中举证责任的分配原则是谁主张谁举证、与争议事项有关的证据由单位管理的，单位应当提供等。

3、法律分析：区别如下：人事争议与劳动争议的时效不同。人事争议仲裁当事人应当在人事争议发生之日起60日内，以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会提出申请。

4、法律主观：劳动争议的范围：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；其他。

5、受案范围不同。人事争议仲裁主要适用于国家行政机关、事业单位与其工作人员之间因人事关系的建立、变更、解除等发生的争议。而劳动争议仲裁主要是适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间引发的争议。

6、法律主观：劳动者与企业发生了摩擦，双方的关系变差的时候，有些人会用劳动争议来形容，有些人则会用劳资纠纷来形容，看起来两者表达的内容都差不多，其实它们不同。

按照人事争议的性质，可以分为权利争议和利益争议。权利争议是指因国家规定或聘用合同规定的权利义务发生的争议；利益争议是指对没有规定、约定的权利义务双方存在不同的要求发生的争议。

人事争议包括因为董事、监事、高级管理人员的限制条件引起的纠纷，这是劳动合同的主体不适格而导致，属于人事争议。无民事行为能力或者限制民事行为能力的人不得担任董事、监事或者是高级管理人员。

按照人事争议涉及的职工人数：个人争议集体争议。按照人事争议的性质：权利争议利益争议。按照人事争议的内容：因职工流动产生的争议，因履行聘用合同产生的争议。

各位小伙伴们，我刚刚为大家分享了有关什么是人事纠纷的知识，希望对你们有所帮助。如果您还有其他相关问题需要解决，欢迎随时提出哦！