什么待岗人员_什么待岗人员可以辞退-库马律法网

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什么情况下单位让员工待岗是合法的？企业由于经济原因或其他原因造成的停工停产，员工无法正常到岗工作，或者只能从事辅助性工作，无法参与正常生产活动的。企业在生产任务不足，停工停业时可以安排员工待岗并支付待岗工资。

看具体情况定。如果企业生产经营并不困难，且员工没有待岗意愿的，企业让员工待岗是不合法的。同时公司出资安排员工参加培训，在培训期间，员工无法正常参与工作，可以视为待岗，为合法待岗。

公司让员工待岗多长时间算合法企业可以在暂时停止经营的情况下，给劳动者待岗。具体多少时间，法律无明确规定。但劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不能以此为由解除劳动合同。

若六个月内仍未聘任上岗，从第七个月起，按北京市规定的最低生活费标准发放。待岗人员暂由人事部门管理，其工资及行政关系转归所组织人事处。待岗人员的各种社会保险、住房公积金等按国家或北京市有关规定执行。

待岗多长时间是合法的解释如下：企业让员工待岗只要是双方一致意思的表示，都属于合法。企业可以在暂时停止经营的情况下，出资安排员工培训期间，员工个人要求中断工作，给劳动者待岗。

在《劳动合同法》中明文规定，待岗时，企业是需要和劳动者进行协商，如协商一致，可以降低支付最低工资，如未和企业协商一致，是可以要求双方解除劳动合同，企业会根据《劳动合同法》中的规定进行赔偿。

待岗是相对在岗而言的，待岗不同于下岗，按照劳动部门的部署，近几年要实现下岗职工全部出中心，有的是上岗，有的转为失业，其中还有一部分理解就是转为待岗了。备勤就是你在上期间很勤劳。

法律主观：不需要上班。但是，劳动法没有规定待岗的具体时间，也没有规定不能超过多久，只是规定待岗期间的工资的。待岗指的是职工在与公司保持劳动关系的前提下，离开原岗位，并且公司暂时不安排新工作岗位给员工的情形。

待岗是指用人单位停工停产，员工处于等待恢复生产后上岗的意思。劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

在岗备勤就是准备工作的意思，但如果不发生突发状况，备勤的人就是待命状态，在岗的意思是在岗位上，当班工作，是目前处于正常的工作状态，在岗职工指的是在职职工中每天按规定正常上班的职工。

所称“轮岗”是指不同岗位的财务人员轮换工作岗位，“备岗”是指每个普通财务岗位设置的后备岗位。轮岗的目的是让每个人都熟悉不同的岗位的工作特点和工作时间，而且会让每个人得到很大的能力提升。

即：两个相近岗位互为主备岗，主岗为本岗位的业务主办人员，备岗为协办人员，当主岗责任人因故不在岗时，备岗责任人应自动顶岗，及时办理一般性事务和紧急公务，保证每个工作岗位不会因无人在岗而延误工作。

是指原来在工作岗位上，因某种原因，脱离了工作岗位等待重新上岗工作。待岗是相对在岗而言的，待岗不同于下岗，按照劳动部门的部署，近几年要实现下岗职工全部出中心，有的是上岗，有的转为失业。

脱岗是指在工作时间内擅自离开所在的岗位，也指暂时脱离工作岗位。离岗是直接没有去。

法律分析：待岗的概念如下：待岗指的是职工在与公司坚持劳作联系的前提下，脱离原岗位，并且公司暂时不安排新工作岗位给职工的景象。

1、待岗是指一名员工因某些原因（例如合同到期、业务变化等）暂时不工作或未被分配到具体的工作任务而处于休息状态，但尚未从公司离职。

2、【法律分析】是相对在岗而言的，待岗不同于下岗，按照劳动部门的部署，近几年要实现下岗职工全部出中心，有的是上岗，有的转为失业，其中还有一部分我理解就是转为待岗了。

3、是指单位停工停产，员工处于等待恢复后上岗的意思。单位让待岗是职工在与公司保持劳动关系的前提下，离开原岗位，并且公司暂时不安排新工作岗位给员工的情形，员工处于等待恢复后上岗。

4、待岗是指暂时没有找到合适的工作，处于等待就业的状态。待岗的原因可能是多种多样的，例如：毕业生在毕业前没有找到合适的工作，毕业后只能等待就业机会。在职人士因为公司裁员、倒闭等原因被迫离职，需要等待新的工作机会。

5、企业针对劳动力过剩的现状采用安排员工待岗方式，企图以待岗期间的超低底薪来逼迫劳动者主动向单位提出离职，以达到无需向劳动者支付经济赔偿金的目的。

6、待岗是相对在岗而言的，待岗不同于下岗。是用人单位根据人力资源配置及用工情况变化而采取的一种缓解用工压力的一种应时性措施。上岗、待岗、下岗、失业是改革后常见的劳动关系的处理形式。

小伙伴们，上文介绍什么待岗人员的内容，你了解清楚吗？希望对你有所帮助，任何问题可以给我留言，让我们下期再见吧。