休产假要什么手续和证件-休产假要什么手续-库马律法网

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本篇目录：

1、法律主观：休产假一般需要提供新生儿的出生证明、结婚证、准生证、生育证、所在医疗机构出具的诊断证明（产前检查报告）、住院证明等给公司。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。

2、产假需要提供新生儿的出生证明、结婚证、准生证、生育证、所在医疗机构出具的诊断证明、住院证明等给公司。

3、法律主观：产假申请通常需提交的资料有申请书、结婚证、准生证、身份证、怀孕周数证明等。

4、综上所述，休产假一般需要提供新生儿的出生证明、结婚证、准生证、生育证、所在医疗机构出具的诊断证明（产前检查报告）、住院证明等给公司。

5、法律主观：请产假需要向公司提供医院的诊断证明、住院证明、体检证明等材料。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。若女员工是未婚先孕流产的，不享受流产假期，女员工能提供医疗证明的，可以按病假待遇处理。

6、产假申请材料身份证、结婚证、准生证、出生证。产假申请流程是申请安胎假，向医院开具证明，递交上级，等待批准。申请产前假、产假、哺乳假。

1、法律主观：申请产假需要的资料包括：申请书、结婚证、准生证、身份证，医生开的怀孕周数证明等复印件。申请安胎假，向医院开具证明，递交上级，等待批准。申请产前假、产假、哺乳假。

2、休产假需要提供员工提供有效的本人身份证资料，生育资料等到单位人事部门领取产假申请表。按照单位产假申请表要求填写，并上交主管，经理等签名。

3、申请产假需如下资料：申请书；结婚证；准生证；身份证；医生开的怀孕周数的证明；B超结果显示胎儿周数的证明。

4、法律主观：休产假一般需要提供新生儿的出生证明、结婚证、准生证、生育证、所在医疗机构出具的诊断证明（产前检查报告）、住院证明等给公司。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。

2、法律主观：产假申请通常需提交的资料有申请书、结婚证、准生证、身份证、怀孕周数证明等。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产的，增加产假15天。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

3、法律主观：请产假需要提供的资料：判定性质的属性的资料：结婚证、生育证或者准生证。判定假期时间的资料：所有围绕生育前后的医学证明。

4、当然最后还必须要有感谢语，这个是基本规范语也是基本的礼貌。综上所述，休产假一般需要提供新生儿的出生证明、结婚证、准生证、生育证、所在医疗机构出具的诊断证明（产前检查报告）、住院证明等给公司。

1、法律主观：请产假需要提供的资料：判定性质的属性的资料：结婚证、生育证或者准生证。判定假期时间的资料：所有围绕生育前后的医学证明。

3、法律主观：申请产假需要的资料有：申请书，结婚证，准生证，身份证，医生开的怀孕周数的证明，有些单位还要求B超结果显示胎儿周数的证明等等。

4、休产假需要的手续如下，员工需要提供有效的身份证信息、出生信息等，然后到单位人事部门领取产假申请表。填写《产假申请表》，交给主管、经理签字。

5、孕妇休产假的申请流程：申请安胎假，向医院开具证明，递交上级，等待批准；申请产前假、产假、哺乳假。

1、休产假需要的手续如下，员工需要提供有效的身份证信息、出生信息等，然后到单位人事部门领取产假申请表。填写《产假申请表》，交给主管、经理签字。

2、包括产检、生育、出生证、终止妊娠和医生休息建议书等；其他可能要提供医院的诊断证明、住院证明、体检证明等等。

4、法律主观：休产假需要向用人单位申请，并且提供医院的诊断证明、住院证明、体检证明等资料。用人单位审核通过的，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，产假期间用人单位除过失性辞退外，不得单方面解除劳动合同。

以上内容就是解答有关休产假要什么手续的详细内容了，我相信这篇文章可以为您解决一些疑惑，有任何问题欢迎留言反馈，谢谢阅读。