带薪是什么意思-库马律法网

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法律分析：带薪年休假简称年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。通俗些来讲，就是一年中有5到15天的休息时间，而这段时间是有工资的。年假可以一次休完，也可以分次休息。

法律主观：带薪年假，是指职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。而职工如果在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位等单位连续工作1年以上的，就可以享受带薪年假。

带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。

带薪离职就是不在公司上班，但是公司还是给予发放工资的。

问题一：工作辞职了，跟工作离职了，有什么不一样的意思呢辞职是自己主动工干，离职是被动的，像老干部年龄大了，干不动了，被动的离开了工作岗位，就叫离职。问题二：离职是什么意思啊离职就是离开现有的职位。

带薪休假离职了是属于工资的。带薪休假视同上班，与正常上班一样的工资。

【释义】是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。

离职有两种意思，一指暂时离开岗位，二指离开工作岗位不再回来。

1、带薪就是保留着原有的薪金待遇。带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。带薪假期就是除了国家法定假期以外，企业内部给与员工的一种福利假期：也就是员工享受假日的同时，还享有正常薪水待遇。

2、带薪上班梗指的是在上班的时候做与工作无关的事情，比如带薪摸鱼、带薪划水、带薪上厕所等。这些行为可能是为了应对工作压力，也可能是为了利用工作时间处理个人事务，但都与工作无关。

3、代替别人的岗位工作。带薪顶岗指：可以独立胜任本职工作。例如：通过培训学习，让起初无法顶岗的人能顶岗。代替别人的岗位工作。比如：“如果工作人员因事请假，领导应安排他人顶岗。

4、带薪培训指在接受培训期间，学员可以继续享受正常的工资待遇带薪培训目的带薪培训的目的是为了提高劳动者的专业技能和工作效率，增强其对用人单位的忠诚度和归属感，同时也为用人单位节省了招聘和培训的成本和时间。

5、法律分析：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

6、带薪培训是什么意思如下：带薪培训指用人单位为劳动者提供专项的培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，并在培训期间用人单位发放给劳动者薪金的一种方式。带薪实训，即为一边工作，一边实训。

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